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특수형태근로노동자에게 권리는 있는가?

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최초 등록일
2010.12.03
최종 저작일
2010.03
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소개글

1.특수형태근로노동자의 정의

2. 문제 제기

3. 특수형태근로노동자의 실태
1) 사례
2) 통계자료

4. 법적 실태

5. 해결 방안

목차

1.특수형태근로노동자의 정의

2. 문제 제기

3. 특수형태근로노동자의 실태
1) 사례
2) 통계자료

4. 법적 실태

5. 해결 방안

본문내용

계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함
but
「근로기준법」 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 자.

2.문제 제기
→ 특수형태근로노동자의 경우,다른 비정규직자들에 비해 법적인 보호를 받지 못하고 있음.

특수고용직은 근로계약서도 없고, 임금대신 수당을 받음.

법적으로 자영업자인 특수성 때문에 노동법이 아닌
경제법 적용.

기업들은 산재에 대한 부담을 노동자에게 떠넘길 수 있고 고용승계는 물론, 자유롭게 `해고`시는 일도 가능.

근로기준법상의 근로자성 판단
첫째, 노무공급자가 노무수령자의 지휘·감독 하에서 근로하는지의 여부

둘째, 보수의 노무대상성 여부로 구분할 수 있다

참고 자료

없음
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