임금채권보장제도에 대한 법적 검토

소개글

임금채권보장제도에 대한 법적 검토 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
2. 도입배경
Ⅱ. 임금채권보장제도의 내용
1. 적용범위
2. 체당금의 지급요건
1) 서
2) 체당임금지급사유
3) 체당급지금대상이 되는 사업주의 요건
4) 지급대상 근로자의 요건
Ⅲ. 체당금 및 수급권의 보호
1. 체당금
1) 체당금의 범위
2) 연령에 따른 상한액의 젷ㄴ
3) 상시 5인 미만 사업장의 경우
Ⅳ. 체당금의 청구
1. 지급절차
2. 지급주체
3. 부담금의 징수
Ⅴ. 임금채권보장제도의 법률관계
1. 임금채권보장제도의 법리
1) 민법상의 원칙
2) 임금채권보장법상 예외
2. 임금채권보장 업무처리의 관계
1) 정부의 위임/위탁
2) 지방노동관서의 위임업무
3) 근로복지공단의 위탁업무

본문내용

Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
기업의 도산으로 퇴직한 근로자가 사업주로부터 임금/휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못한 경우에는 국가가 사업주를 대신하여 임금채권보장기금에서 일정범위의 체불임금/휴업수당 및 퇴직금(체당금)을 지급하는 제도로써 근로자와 가족의 기본적인 생활안정을 도모하기 위한 취지이다.
2. 도입배경
근기법은 근로자의 임금지급보장을 위하여 임금채권 우선변제 규정을 두고 있으나, ⅰ) 사업주의 변제능력이 없는 경우에는 그 실효성이 없고, ⅱ) 우선변제를 행사하기 위해서는 법원의 경매절차를 거쳐야 하므로 체불된 임금채권이 적기에 확보하기가 어렵다. 따라서 임금채권보장제도를 도입/시행하게 되었다.
Ⅱ. 임금채권보장제도의 내용
1. 적용범위
임금채권보장법은 산재법 제5조 규정에 의한 당연적용대상사업장에 적용된다.
2. 체당금의 지급요건
1) 서
임금채권보장법의 체당금은 체당금 지급대상이 되는 사업주가 파산 등 체불임금지급사유에 해당하는 경우에 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 임금 및 퇴직금에 대하여 지급을 청구하는 경우에 지급된다.
2) 체당임금지급사유
임금채권은 ⅰ) 채무자회생 및 파산에 관한 법률에 의한 파산의 선고와 회생절차개시의 결정, ⅱ) 노동부장관의 도산 등 사실인정에 해당하는 경우에 퇴직한 근로자에게 지급된다.
3) 체당급지금대상이 되는 사업주의 요건
근로자가 체당금을 지급받기 위해서는 당해 사업주가 ① 산재법의 적용대상이 되는 사업의 사업주이어야 하고, ② 6개월 이상 사업을 하였어야 하며, ③ 체당금의 지급사유인 파산선고 등을 받았거나 도산 등 사실인정을 받았어야 한다.

참고 자료

없음