미성년자의 근로와 관련한 법적 보호방안

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최초 등록일: 2010.12.02
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미성년자의 근로와 관련한 법적 보호방안에 관한 레포트입니다.

본문내용

Ⅳ. 근로계약내용상의 보호

근로계약내용상의 보호와 관련하여 근로기준법이 규정하고 있는 사항은 크게 다음과 같다.
1. 연소그로자의 근로시간 제한(제69조)
2. 탄력적/선택적 근로시간제의 적용금지(제51조, 제52조)
3. 유해/위험사업에의 사용금지(제65조)
4. 야업/휴일근로의 제한(제70조)
5. 갱내근로의 금지(제72조)

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없음

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민법 개인생활을 보호하다 ) 강의 시간에 수업한 법이론(or 판례)중 하나를 선정하여 자유롭게 자신의 의견 등을 기재하시요. 5페이지

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만 20세미만인 미성년자의 보호에 필요한 여러 사항을 규정함으로써 미성년자의 ... 선도와 건강보호를 도모하기 위한 목적으로 제정된 미성년자보호법은 통제와 ... 통제수단이었지만 청소년이 주요 적용대상이었다. 2) 도입기의 주요 특징 미성년자보호법과
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셋째, 미성년자를 위한 보호법이 제정되면서 미성년자를 보호하는 것과 동시에 ... 둘째, 아동의 노동에 대한 보호이다. 18세 미만에 속하는 근로 청소년을 ... 이전에는 근로 청소년을 보호하기 위한 근거와 규정 등을 만든 것이라고 하면
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미성년자보호법(1961), 청소년육성법(1987), 청소년보호법(1997) ... 소년법(1958), 소년원법(1958), 아동복리법(1961), 미성년자보호법 ... 진한 화장, 문신, 염색 등을 하여 성년인지 미성년자인지 구별도 힘들다.
우리나라 청소년관련 법 중 개정(수정)하고 싶은 하나를 선택하여 수정해 보고 그렇게 생각하는 이유 5페이지

뿐만 아니라 현행 근로기준법에서는 미성년자인 근로자가 독자적으로 임금을 청구할 ... 수 있다는 규정을 두고 있지만 현실적으로 미성년자인 근로자가 이를 행동으로 ... 그리고 제68조에서는 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다는 것을,