임파워먼트

등록일 2002.06.13 한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 2,000원

소개글

정말 정성들여서 리포트 했습니다.
영남대에 다니구 배오식 의 현대경영의 이해듣고 했습니다.

목차

1. 서 론

2. 본 론
2.1 임파워먼트의 정의(WHAT)
2.1.1 관계적관점의 임파워먼트
2.1.2 심리적과정의 임파워먼트

2.2 임파워먼트의 형성배경

2.3 임파워먼트의 구성요소
2.3.1 의미성
2.3.2 역량성
2.3.3 자기 결정성
2.3.4 영향성

2.4 임파워먼트의 영향요인
2.4.1 개인특성변수
2.4.2 직무특성변수
2.4.3 구조적 특성변수

2.5 임파워먼트의 결과변수
2.5.1 직무성과
2.5.2 직무만족
2.5.3 직무긴장

2.6 임파워먼트의 방안(HOW)
2.6.1 정보화를 통한 임파워먼트
2.6.2 비전의 공유를 통한 임파워먼트
2.6.3 권한이양을 통한 임파워먼트
2.6.4 인정과 보상을 통한 임파워먼트

2.7 empowerment의 성공요건
2.7.1 기업의 가치관·비전
2.7.2 정보의 공유
2.7.3 코칭

2.8 임파워먼트가 제대로 안 되는 이유
2.8.1 관료적 문화
2.8.2 갈등의 발생
2.8.3 구성원들의 스킬 부족
2.8.4 명확한 비전과 원칙 제시
2.8.5 인적 자산을 중시하는 기업 문화 구축
2.8.6 실패에 대한 격려
2.8.7 공정한 보상
2.8.8 역할 재정립의 마인드 개발

2.9 능력과 리더십의 조화

3.결 론

본문내용

오늘날 급변하는 기업환경 속에서 기업은 내외부로부터 많은 압력을 받고 있다. 외적으로는 세계시장에서의 경쟁심화, 급속한 기술적 변화, 높은 욕구만족기대, 이해 관계자의 갈등, 엄격한 정부의 규제완화, 제한된 자원 등으로 인하여 조직의 신속한 대응이 요구되고 있고, 내적으로는 새로운 요구와 제도의 변화에 대한 두려움에서 유발되는 사원들의 절망감, 의기 소침, 탈진 상태를 극복해나가야 한다는 상황에 직면해있다.
내외부로부터 직면하는 환경에 탄력적으로 대응하기 위해 조직연구가들은 전통적인 통제중심에서는 파워, 정보, 이상, 리더쉽, 비젼은 조직의 최고경영자에 집중화되는 경향이 있다.( Whyte, 1991 ) 이러한 조직분위기 속에서 작업하는 구성원들은 수동적인 상태가 된다고 주장한다.( Mills, 1983 ; Parker, 1989 ) 수동적인 구성원은 환경이 안정되고, 단순하고, 예측적인 상황 속에서는 효과적이라고 믿지만 환경이 불확실하고, 복잡하고, 불예측적일 때는 아주 비효과적이라고 할 수 있다.

참고 자료

1. "Core-Concept은 Vision과 Empowerment", 日本 인재교육誌 98년 11월호

2. "Empowerment", 日本 인재교육誌 99년 10월호

3. "Empowerment Leadership", Diamond Harvard Business, 1997년 6월호

4. 김범열, "잠재력, 창의력 일깨우는 임파워먼트의 성공요건", 주간경제 461호 1998.4.8

5. "10억 연봉 포기하고 대학교수 된 로이 홍", 동아일보

6. 신원무, "21세기를 위한 기업문화 혁신", 주간경제 439호 1997.11.5

7. 조영호(아주대 교수), "동기부여와 임파워먼트", 월간 인사관리 1997년 5월호

8. 임파워먼트 지각에 따른 구조적 특성과 결과변수간의 관계에 관한 연구 ( 배 오 식 )

9. http://jeonju.ac.kr/~hkhcss/관련자료/인적자원/Empowerment.htm

10. http://biz.ajou.ac.kr/choyho/제2강의실/기업문화/월간인사관리/c97/c97-05.htm

11. http://www.inkwang.co.kr/ik3.asp
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 임파워먼트 란? 39페이지
    임파워먼트는 사회사업의 정책 또는 임상적 실천의 장에서 매우 강조되어 왔던 개념으로, 초기 사회사업의 인보관 운동에서 나타난 지역사회 구성원의 임파워먼트에 대한 개입에서 그 뿌리를 찾을 수 있다. 또한 직접적, 임상적 실천방법에 의하면 장애인의 문제를 병리적으로 ..
  • [경영, ] 임파워먼트 21페이지
    1. 연구 목적 모든 것은 변화하고 있다. 인류의 문화도 예외가 될 수 없다. 더욱이 21세기는 문화가 사회변화의 주요 동인이 될 것이며, 동서양의 사상과 철학, 문화가 어우러져 새로운 문화를 창조하게될 것으로 보인다. 이종인, 군대 문화와 리더십의 가치, 1쪽 이..
  • [임파워먼트][임파워먼트모델][임파워먼트과정][조직][동기]임파워먼트의 개념, 임파워먼트의 형성배경, 임파워먼트의 중요성, 임파워먼트의 과정, 임파워먼트에 영향을 미치는 요인, 향후 임파워먼트의 과제 분석 9페이지
    Ⅰ. 임파워먼트의 개념초기의 연구자들은 임파워먼트를 권력분배의 관점에서 설명을 시도하려 했지만 1990년대에 들어와서는 권력개념을 넘어서 다양한 시각에서 이를 파악하기 시작했다. 그동안 연구되어 온 접근법을 종합해보면 개인차원의 임파워먼트 개념인 상하권력분배의 관계적 ..
  • 임파워먼트의 중요성과 과정, 임파워먼트와 사회사업실천 14페이지
    1. 임파워먼트의 형성배경 임파워먼트는 시민권리운동, 흑인 투표권 저항운동, 노조활동, 민권운동단체, 여성해방운동 등 주로 의식변화와 함께 등장했으며, 1940년대를 기점으로 정치학과 사회학의 분야에서 먼저 출발한 개념이다(Vogt & Murrell, 1990; 박내회..
  • [간호학] 임파워먼트 7페이지
    임파워먼트 실천전략조직에서 구성원을 임파워시키기 위해서 사용할 수 있는 전략은 다음과 같다. 첫째는 정보의 공개이다. 필요한 정보를 간호사 개인이나 팀이 손쉽게 얻을 수 있어야 임파워먼트를 느낄 수 있게 된다. 별로 숨길 필요도 없는 조직의 정보를 비밀로 하여 간호사..
  • 셀프리더쉽 113페이지
    제 1 장 서 론 1.1 문제제기1.1.1 연구의 필요성 및 목적 세계화 , 정보화 시대에서 경쟁력의 근간은 기술 , 정보 , 지식 등이다. 그리고 이러한 기술 , 정보 , 지식은 인간에게 내재되어 있는 것으로, 인간자본(human capital)을 형성하는..
  • 임파워먼트 6페이지
    1. 임파워먼트의 중요성- 지역사회복지의 개입이 결국 지역사회의 문제해결을 통한 지역사회 및 구성원의 복지와 안녕을 보장하기 위한 노력- 따라서 잠재된 역량과 권한을 발굴하여 스스로가 가진 문제해결력을 높여주는 것은 매우 중요함(임파워먼트)2. 임파워먼트와 지역복지실천..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서