[인적자원관리] 리더십의 남녀비교 연구

등록일 2002.06.13 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 1,000원

소개글

인적자원관리 시간에 했던 리포트입니다.
남녀리더십의 비교연구를 해보았는데 수많은 인터넷 사이트를 참조하고 몇권의 책을 참조하여 정성스럽게 한 리포트입니다.
한번 보시면 리포트 쓰시는데 꼭 도움이 될 꺼라 확신합니다.
이 리포트 A+받았어요.

목차

Ⅰ. 서 론
2.본론
-성과 리더십에 대한 다양한 입장들
-여성 상사에 대한 부정적 인식
-직장인의 남녀 관리자에 대한 태도

본문내용

리더십의 남녀 비교연구는 70년대 중반부터 미국을 비롯한 구미 선진국에서 꾸준히 수행되어왔다. 여성 수상의 등장이나 기업내 여성관리자의 증가에서 보듯이 여성이 리더십 역할을 발휘할 기회가 늘어남에 따라 사람들이 남녀의 리더십 스타일에 많은 관심을 갖게 된 것이다. 우리나라의 경우는 리더십에 대한 남녀 비교연구가 경영학이나 여성학 분야에서 거의 다루어지지 않았는데 이는 그 동안 여성인력이 사무보조나 창구업무등에 주로 활용되어 관리직 진출의 기회가 별로 없었던 것에 기인 할 수 있을 것이다. 그러나 90년대 이후부터 꾸준히 증가하고 있는 기업의 대졸 여사원 채용은 조직내 여성인력의 저변확대와 함께 아직은 소수이지만 여성관리자의 증가를 가져오고 있다. 이런 맥락에서 볼 때 우리나라에서도 여성관리자의 리더십연구, 특히 기존 남성관리자와의 비교연구가 활발히 수행될 필요성이 있다고 본다.
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