과학적 경영방법

소개글

과학적 경영방법에 관한 리포트 입니다^^

목차

• 기업복지는 왜, 어떻게 돈을 버나?
• 과학적 경영방법은 무엇인가?
• 기업복지를 왜 쇠퇴하게 하고, 어떻게 쇠퇴하게 하는가?

본문내용

• 기업복지는 왜, 어떻게 돈을 버나?
- 기업복지는 기업주가 근로자들에게 꼭 제공해야 하는 것은 아닌 자율적은 것으로 기업주 입장에서는 기업복지를 제공하면 필수적으로 제공해야하는 월급 이외에 따로 드는 돈이다. 하지만 기업주가 기업내에서 퇴직금이나 다른 복지를 제공함으로써 근로자들이 직무 만족도가 높아지고 높아진 직무 만족도에 따라서 생산량이 더 좋아지게 되므로 결론적으로는 최소한의 복지 제공만으로도 더 큰 생산량을 초래한다.

• 과학적 경영방법은 무엇인가?
1. 과학적 관리론의 성립 배경
1990년 초기에 있었던 생산업체들의 작업장에서는 일하는 사람들이 자기 취미에 맞는 대로 제각기 다른 연장을 사다 썼으며, 기계의 속도는 그 운영자의 마음대로 조정되었다. 훈련이란 것도 조직적인 것이 없이 선험자가 하는 것을 현장에서 보면서 배우는 정도에 지나지 않았고, 감독자는 인사권을 전담하여 고용, 해고 등을 마음대로 하였고, 근로자들을 대하는 태도가 횡포한 점도 다분히 있었다.
유럽에 비해 숙련공이 부족하고, 남북전쟁을 치른 이후 노동력이 부족한 미국의 산업현장에서 생산성 향상은 커다란 과제 중의 하나였고, 이러한 환경 속에서 태어난 것이 과학적 관리론이다.
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참고 자료

없음