우리나라 성 차별의 실태와 외국의 모범 사례, 그에 대한 극복 방안

소개글

우리나라 성 차별의 실태와 외국의 모범 사례, 그에 대한 극복 방안

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 실태
1) 관련 기사
2) 직장 내 성 차별 사례
2. 외국의 모범 사례
1) 스위스의 가장제 폐지
2) 미국의 양성평등교육
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
남녀의 성은 오래 전부터 사회문화적 가치를 결정짓는 중요한 기준 중의 하나로 작용해 왔으며, 이러한 성역할은 끊임없이 변화되어오고 있다. 전통사회에서는 남녀의 성역할에 대한 구분이 뚜렷하여 남성은 밖에 나가 돈을 벌면서 가족관계에서 주도적인 역할을 담당해온 반면, 한편 여자는 가정 내에서 가사와 자녀양육의 역할을 담당해왔다. 하지만 이러한 전통적인 성역할 구분은 다양한 역할이 기대되는 현대사회에 더 이상 적합하지 않다. 그럼에도 불구하고, 현실은 여전히 그 동안 사회적으로 규범지어 왔던 전통적 성역할이 우세하게 자리 잡고 있다. 특히, 조선시대부터 이어져온 우리나라의 가부장적인 사고방식은 여전히 사회 곳곳에서 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 사회구조가 변하고 사회의 인식이 바뀜에 따라 그에 따른 성역할의 개념은 변화해야할 것이다. 가족복지를 전공하고 있는 나로서는 이러한 문제에 특히 많은 관심을 가지고 있기 때문에 나는 지금부터 이러한 남녀차별의 사례와 문제점, 더 나아가 극복 가능성까지 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 실태
1) 관련 기사
2) 직장 내 성 차별 사례
- 회사가 명확한 기준 없이 인사에 남녀차별을 합니다. 현 직장의 취업규칙에는 학력 및 병력에 관한 차별사항도 없습니다. 그러나 제가 입사한 시점부터 현재까지 남자 12명, 여자 24명이 입사했는데 그 중 남자는 3년차 이하 4명을 제외한 8명이 모두 두 직급 이상 승진했고, 여자는 2명만이 한 직급 이상 승진했습니다. 근속자에 대한 기준도 없고 승진에 대한 기준도 없습니다.

참고 자료

한겨레 신문 http://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/384493.htm
서울 여성 노동자회 http://www.equaline.or.kr/html/sub2_32.php