[행정학] 공무원 임용제도

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최초 등록일: 2002.06.13
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I. 임용권자
1. 임용권자 및 임용권의 위임현황
2. 5급이상 공무원 임용제청

Ⅱ. 신규채용
1. 공개경쟁채용제도
2. 공무원채용시험 가산점 특선
3. 장애인의 공무원 의무채용
4. 여성채용 목표제
5. 특별채용제도

Ⅲ. 승진임용
1. 승진임용제도
2. 승진후보자명부 작성제도
3. 근무성적평정제도
4. 경력평정제도
5. 가점평정제도
6. 필수실무요원지정제도
7. 5급공무원제도
8. 5급공무원 승진시험 제도

Ⅳ. 전직 제도
Ⅴ. 강임 제도
Ⅵ. 겸임 제도
Ⅶ. 파견 제도
Ⅷ. 부처간 인사교류제도
Ⅸ. 개방형·국제전문직위제도
1. 개방형전문직위제도
2. 국제전문직위제도

본문내용

Ⅰ. 임용권자

1. 임용권자 및 임용권의 위임현황

(1) 근거
국가공무원법 제32조
공무원임용령 제2조, 제4조 내지 제5조, 연구직및지도직규정 제4조

(2) 임용권
<대통령 임면>
5급이상(연구관.지도관) 공무원의 신규채용.승진임용.전직.강임.면직.해임 및 파면, 소속장관을 달리하는 기관간의 겸임 및 1급공무원의 겸임
1급공무원 (1급에 해당하는 연구관 포함)의 전보.직위해제.휴직.정직.복직, 소속장관을 달리하는 2급 내지 5급공무원 및 연구관.지도관의 전보

참고 자료

1. 김중양, 한국인사행정론, 법문사, 1994
2. 박동서, 인사행정론, 법문사, 1997
3. 조석준, 한국행정학, 박영사, 1998
4. 김중양, 김명식, 국가공무원법, 언약, 1996
5. 행정자치부홈페이지
6. 한국행정학회홈페이지

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