[조직관리] 인적자원의 개발을 위해

등록일 2002.06.13 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 400원

목차

Ⅰ.序

Ⅱ.제1장 기업환경변화와 인사관리의 관념전환
1. 직업관과 노동관의 변화
2. 고용형태와 취업형태의 변화
3. 인사제도의 변화

Ⅲ. 結

본문내용

인적자원의 개발을 위해서는 위와 같은 변화에 대해 적절하게 대응해 나가야 할 것이다. 직업관과 노동관의 의식변화에 대해 전문가나 직업인의 육성과 인사제도상의 명확한 정의와 처우가 필요하다. 진실한 의미에서 전문가를 육성하고 싶다면 그 육성과 대우체계가 어중간해서는 안되는 일이다. 또 여유지향에의 의식변화에 대해서는 먼저 노동시간을 단축시켜야 할 것이다. 하루의 근로시간을 단축시키는 일, 주간 2일 휴무제로의 이행, 장기연속휴가의 도입, 잔업의 삭감, 그리고 연차유급휴가의 사용률을 향상시키는 등 여러 가지가 있을 것이다.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서