인사행정관련 이론

목차

(1) 매슬로의 욕구계층이론(need hierarchy theory)
① 욕구 계층이론의 가정
② 종류와 내용
② 비판점
(2) 알더퍼의 ERG이론
① 종류와 내용
② 욕구 계층 이론과의 차이점
③ 비판점
(3) 로크의 목표 설정 이론(Goal Setting Theory)
① 목표 설정 이론의 가정
② Stress가 제시한 6가지 과업목표의 속성
③ 목표설정이론의 적용 단계
(4) 맥그리거의 X이론과 Y이론
① X인간관과 Y인간관의 특징
② X이론과 Y이론의 이용
(5) 아담스의 공정성 이론
① 공정성을 판단하는 세 가지 기준
② 공정성을 회복하기 위한 네 가지 책략
③ 부하직원의 공정성을 회복하기 위한 리더의 역할

본문내용

(1) 매슬로의 욕구계층이론(need hierarchy theory)
인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속의 애정의 욕구, 존경의 욕구, 그리고 자아실현의 욕구로 나눠지는데, 이들 욕구들은 서로 유기적인 연관성을 가지면서 욕구발로의 우선순위에 따라 계층을 이루고 있다. 따라서 일단 하위의 욕구가 충족되면 충족된 욕구의 동기 유발력은 현저히 감소되거나 잠재화되고, 그 대신에 차상급의 욕구가 지배적인 동기요인으로 부각된다. 나
① 욕구 계층이론의 가정
▪ 이러한 차원의 욕구 가운데 만족되지 않는 욕구차원이 존재하며, 그것은 인간 내부에 긴장을 발생시키게 되고 이 긴장을 해소하기 위해 어떤 형태로든 행동을 하게 된다는 것이다.
하위 욕구가 어느 정도 만족되어야, 차상위 계층의 욕구가 부상하게 된다고 설명한다.
▪ 욕구의 다섯 가지 차원이 각각 중요도에 따라 가장 낮은 단계의 욕구(생리적 욕구)에서부터 가장 높은 단계의 욕구(자아실현의 욕구)까지 점차적으로 계층을 형성하고 있다는 가정이다.
② 종류와 내용
▪ 생리적 욕구 : 인간의 삶 자체를 유지하기 위한 필요한 기초적 욕구.
▪ 안정의 욕구 : 신체적 위험과 위협으로부터 보호, 불안과 공포로부터의 심리 정서적 안정, 혼돈과 무질서 로 부터의 해방 등을 말함.
▪ 소속과 애정의 욕구 : 사회적 존재로서 인간은 대인관계를 통해 친교와 우정을 나누고 소속되어지기를 원 하는 사회적 욕구
▪ 존경의 욕구 : 인간이 자존심을 유지, 타인으로부터 인정 or 존경을 얻고 싶은 욕구로 존경의 욕구는 두 가지로 타인으로부터의 존경과 자신으로부터의 존경으로 나뉜다.
▪ 자아실현의 욕구 : 자신의 잠재능력을 최대로 발휘하여 자기완성을 이루려는 욕구.
⇒ 인간의 욕구는 다섯 가지 욕구가 계층을 이루고 있으며, 욕구충족은 저수준의 욕구에서 고수준으로 충족되어진다. 욕구의 완전한 충족이란 있을 수 없어 대개 상대적이며, 따라서 인간은 항상 무엇인가를 원하는 동물이다. 우선적으로 충족된 욕구는 약해져 동기 유발 요인으로서 의미를 상실한다.

참고 자료

없음