이직관리

소개글

21세기 글로벌 기업으로 가기위해 필수요소인 핵심인재를 관리하고 그 인재들의 이직을 관리하는 이직관리의 중요성등 이직관리에 대한 모든 자료

목차

서 론
이직의 개념
이직의 유형
이직의 원인

본 론
서 론
이직의 개념
이직의 유형
이직의 원인

본 론
이직의 대책
이직의 중요성
우리나라와 미국의 이직관리 비교

결 론
이직의 중요성
우리나라와 미국의 이직관리 비교

결 론

본문내용

이직이란 일반적으로 조직과 종업원의 고용관계 단절을 의미한다. 또한 종업원이 소속한 조직으로부터 이탈하는 것으로서 자발적 이직과 비자발적 이직으로 대별된다. 자발적 이직은 전직과 비전직으로 구분할 수 있다. 전직은 회사에 불만이 있기 때문에 이직하는 것으로 회피할 수 있는 이직이며, 비전직은 결혼, 임신, 출산, 질병 등에 의한 이직으로서 불가피한 이직인 경우가 많다. 비자발적 이직은 영구 해고, 일시 해고, 정년퇴직, 사망, 불구, 군복무 등으로 구분할 수 있다. Price는 이직을 ‘사회시스템 구성원 자격의 경계를 유출입하는 개인의 이동’으로 표현했으며, Gaudet은 이직을 ‘특정한 공장이나 사회에서의 노동자의 유출입’ 으로 정의하였다.

참고 자료

없음