동기부여 1(개념과 내용이론),(백기복의 조직행동연구 제 6장)

소개글

백기복의 조직행동연구 제 6장 동기부여 1의 내용인 개념과 내용이론을 PPT로 요약 정리.

목차

모티베이션
1) 개념 
2) 연구의 발전
3) 연구의 분류
모티베이션의 욕구이론들
 1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) ’알더파’의 ERG이론
3) 맥클리랜드의 성취동기이론 
4) 허즈버그의 2요인이론 
5) 직무특성이론 
6) 맥그리거의 X∙Y이론 
7) 욕구이론들이 가지는 한계
8) 공통적 욕구분류

본문내용

1) 동기부여(motivation)
어떤 사람으로 하여금 목표달성을 향해 행동하도록 자극하여 동기가 생기도록 하고(유발: arousal) 구체적 행동으로 유도하고 이끌며(지향: direction) 그 행동을 지속하게 하는 것이다(지속: persistence).
특성
- 목표지향이 포함하는 내용은(개인 또는 조직의) 성과지향을 대표로 하여 경쟁지향, 규정(또는 기준) 지향, 변화 지향등과 같이 다양하다. 따라서 동기부여란 무엇인가를 지향하는 행위의 심리적 이유와 그 과정을 이해하여 조직관리에 도움을 얻으려는 것이다.
- ‘심리적 과정’을 담당하는 요소들은 이론상 본능  욕구  인지 등으로 요약된다.

1) 모티베이션이론에 공헌한 연구
쾌락(heodnism)
로크, 벤담, 밀
인간의 자유의지에 바탕을 둠
‘인간은 쾌락, 즉 행복을 극대화 하고 불행을 극소화 하는 목적으로 어떤 행동을 한다.’
본능(instinct)
제임스 : 거미가 줄을 치는 행위, 연어가 거꾸로 강을 거슬러 가는 행위처럼 인간도 본능에 의해 행함
데까르트 : 찬사, 사랑, 증오, 환희, 비애를 인간의 다섯 가지 기본적 감정으로 봄
프로이드 : 생의 본능과 죽음의 본능을 인간행동의 근원으로

참고 자료

조직행동연구 / 백기복 / 창민사 / 2006
조직행동 / 임창희 / 비엔엠북스 / 2008