[행정] 개방형직위제도

등록일 2002.06.08 한글 (hwp) | 49페이지 | 가격 5,000원

소개글

열심히 쓴 논문입니다..

목차

제 1 장 서 논
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법

제 2 장 개방형직위제도의 이론적 고찰
제1절 개방형직위제도의 의의
제2절 개방형직위제도 도입의 필요성
1. 직업공무원제의 한계
2. 전문성 확보
3. 환경력의 제고

제3절 개방형직위제도 운영절차
1. 개방형직위 대상범위
2. 개방형직위 선정
1) 개방형직위 선정기준
2) 개방형직위 선정
3. 개방형직위의 직무수행요건 설정
1) 임용자격요건
2) 능력요건
3) 특별요건
4. 모집 및 선발
1) 모집공고
2) 선발
3) 임용과정
5. 개방형 임용된 자의 인사관리

제4절 외국의 사례연구
1. 미국의 SES(Senior Executive Service)제도
2. 영국의 SCS(Senior Civil Service)제도
3. 미국과 우리나라의 개방형직위 제도 비교

제 3 장 개방형직위제도의 현황과 문제점
제1절 개방형직위 충원현황
1. 개방형직위 충원현황
2. 개방형 임용자 분석
1) 민간인 임용자
2) 공무원 임용자
3) 계약직 대 경력직 분석
4) 임용자 학력분석
5) 임용자 연령분석

제2절 개방형 직위제도 운영 과정상 나타난 문제점
1. 개방형직위 선정과 직무수행요건 설정
2. 모집과 홍보
3. 선발시험위원회의 구성·운영
4. 평가
1) 시험기간
2) 평가과정
3) Referehce check와 집단토론
5. 보수

제 4 장 개방형 직위제도의 개선방안
1. 개방형직위 지정 확대
2. 유능한 인재 유치
3. 선발시험위원회 구성의 공정성 확보
4. 평가의 공정성 확보
5. 보수의 합리화
6. 중앙인사위원회의 권한 확대

제 5 장 결 논

참 고 문 헌

본문내용

최근 정부가 도입한 개방형직위제도는 개념을 혼용해서 사용하고 있는데 이것은 개방형 임용제도의 한 형태라 할 수 있다. 우선 개방형임용제도라 하는 것은 말 그대로 하면 폐쇄형 공무원 임용제도와 반대개념이 되는데 사실 우리나라 인사 제도도 5·7·9급에서 공개적 모집을 하고 있다. 이렇게 볼 때 개방형임용제도를 정확히 설명하자면 다음과 같다.

개방형임용제도란 정부기관의 어떤 직위를 담당하게 될 사람을 임용함에 있어 소속기관 내부 직원만을 대상으로 하지 않고 정부내 다른 기관 소속 공무원과 민간 전문가에게까지 해당직위를 개방하여 그 중에서 적격자를 선발하는 제도를 말한다.
이에 근거해 개방형 직위제도는 개방형직위로 선정된 특정직위에 결원이 생겼을 경우 공직자 뿐 아니라 외부 전문가에게도 개방한다는 제도이다. 즉 정부조직법 제 2조⑧의 규정에 근거해 대통령령인 "개방형직위의운영등에관한규정"에 따라 사전에 직무분석을 통해 개방형 직위를 선정하고 선정된 직위에 한해서만 개방하여 임용할 수 있다는 더 구체적 의미를 지닌다.

참고 자료

남궁 근 외 4인, <고위공무원 개방형임용제도 - 도입과정과 발전방안>, 서울; 나남, 2000. 10.
대외경제정책연구원, <IMD의 국가경쟁력 평가에 관한 연구>, 대외경제정책연구원, 1999
박동서, <방향잃은 개방형 임용제> 조선일보논단, 2000. 8. 22.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인사행정-개방형임용제도에 관한 문제점과 개선방안 16페이지
    제1장 서론현대사회는 광속의 시대라고 불릴 정도로 급격한 변화를 겪고 있다. 특히 정보통신기술을 비롯한 과학기술의 급속한 발달은 현대사회를 전통적인 산업사회에서 지식정보사회로 전환시키고 있다. 전통적인 산업사회에서와는 달리 무한경쟁을 전제로 하는 지식정보사회에서는 조직..
  • 개방형임용제 3페이지
    개방형직위제도는 지난 5월 24일 개정된 국가공무원법의 “당해기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 이를 개방형직위로 지정하여 운영할 수 있다.”라는 ..
  • 한국의 개방형직위제도 현황 8페이지
    1. 서론행정체제는 사회적 조직체로서 내부적으로는 그 자체가 능률성을 유지하고 있어야 한다. 그래서 사회적 시스템으로서의 행정체제는 외부환경에 대해서 개방되어야 한다. 이렇듯 행정체제를 환경의 변화에 합리적이고 신축적으로 신속하게 대응할 수 있도록 적극적이고 의도적으로..
  • [인사행정] 개방형임용제에 대한 이론적 고찰 39페이지
    첫째, 개방형 직위 제도의 적응 시기에 대한 신축적 운영이 필요하다. 개방형 직위 제도의 시행에 대해 "언제까지 반드시 해야 한다"는 식으로 엄격하게 시한을 정하지 말고 적임자가 없으면 그 적임자를 확보할 수 있을 때까지 시행을 유보할 수 있는 신축적인 운영이 필요하다..
  • 개방형직위제도 고찰 23페이지
    개방형 직위제도의 개념 개방형 직위제도개방형직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공직내외를 불문하고 공개모집에 의한 선발시험을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격 자를 선발하여 임용..
  • 개방형직위제도에 관한 고찰 25페이지
    Ⅰ. 서론세계는 우리가 생각하는 것 보다 훨씬 빠르게 변화하고 있다. 동시에 이들을 구성하는 각 나라들 역시 그들의 사고방식을 세계화로, 국제화로 돌리려 하고 있다. 국가 시스템을 구축하고 기업경쟁력을 높이고 국민 삶의 수준을 개선하고자 노력한다. 결국 모든 국가는 세..
  • [인사] 개방형 직위제도 30페이지
    현대 행정국가에 있어서 정부의 활동은 그 규모가 양적으로 팽창되어 왔을 뿐만 아니라 질적으로도 변화하여 왔다. 정부 활동의 질적 변화는 행정의 분화와 전문화를 심화시키는 방향으로 진행되어 왔으며, 이러한 현상은 결과적으로 인사행정의 기능확대 및 전문화․과학화를 가져오게..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [행정] 개방형직위제도