경영참가 - 유한킴벌리 VS 현대증권의 노동자, 노조 경영참가 사례 비교

소개글

경영 참가의 필요성을 역설 한 후, 두 기업의 참여 사례를 비교 후 시사점 도출입니다. 두 기업 직접 인터뷰를 하고 기업에서 보내준 자료를 참고하여 작성했습니다.

목차

1. 경영참가의 필요성
2. 유한킴벌리의 경영참가 사례
3. 현대증권의 경영참가 사례
4. 두 기업의 사례 비교
5. 시사점

본문내용

▶창의력과 아이디어를 끌어낼 수 있는 제도 필요
※ 경영참가는 민주주의의 실질적 토대를 공고화
참가가 필요한 이유
유한킴벌리
1
1987
선 파업 / 후 교섭
과격성
1994
과격성 반성
조합원 실리 추구
1996
대립 고조
무노동 무임금
1997
경영정보제공
오해 해결
유한킴벌리 노조의 변화
1. 가족 사보
- 매 월 가정으로 사보 발송
회사 내부의 사정을 직원 가족에게까지 알림
투명 경영 실현
유한킴벌리의 경영참가
2. 비디오사보
격월 방영
사장이 직접,
경영현황, 향후 방향 및 계획 설명
영상을 통한 교감
소지 최소화
유한킴벌리의 경영참가
3. 노사간부워크숍
- 1년에 2회 경영현황 논의
1일차 : 토론 체육행사
2일차 : 사장, 주요임원 참석
노조간부의 토론 결과를 듣고
대답을 내 놓음.
이하생략

참고 자료

없음