[인사관리] 복지후생

등록일 2002.06.07 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 1,200원

소개글

복리후생에 관련한 요약자료 및 기업사례분석입니다.
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목차

1.복지후생의 의의
2.복지후생의 발전과정
3.복지후생의 유형 및 내용
4.복지후생의 설계와 유형
5.복지후생의 원칙과 과제
6.복지후생의 예시

본문내용

1. 복지후생의 개념
(1) 복지후생이란? : 일반적으로 종업원의 건전한 노동력의 확보 및 노동생산성의 향상, 근로생활의 안정화와 질 향상 등을 위하여 기업이 종업원과 그 가족을 대상으로 제공하는 임금이외의 간접적인 보상으로써, 각종 복지시설이나 시책 및 제도를 포함하는 물질적․정신적 서비스 일체를 말한다.
(2) 기업복지후생(또는 기업복지) : 기업이 주체가 되어 종업원과 그 가족을 대상으로 제공하는 각종의 복지시설과 제도를 포괄하는 간접적 보상의 개념으로 이런용어를 사용한다.
2. 복지후생의 특징
(1) 변천과정
①산업화 초기 단순한 은혜적․생활원조적 시설이나 경제적 측면의 지원시책을 중심으로 처음 도입됐으나 오늘날에는 기업내 종업원의 근로의욕 증대 및 인간관계개선 등에 중점을 둔 경제적․사회적 측면의 다양한 복지시설의 확충과 재도의 합리화를 추구하는 복지후생제도로 변천되어 왔다.
②2차 세계대전 이후의 산업발달과 정부의 노동시책,노동관계법의 변화로 인하여 법정복지후생제도의 성격을 띠게 되었고, 최근에는 노사간의 권리의무적 성격의 기업복지후생제도로 확대 발전되어 왔다.
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