현대적 리더십에 대하여

등록일 2002.06.07 한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,000원

목차

리더십의 개념
리더십의 원천
리더십의 기본유형
리더십 이론의 발전
-특성이론
-행동이론
-상황이론
-현대적 리더십 접근법
거래적 리더의 사례
카리스마적 리더 및 변혁적 리더의 사례
서번트 리더의 사례

본문내용

● 리더십의 개념
우리는 일상 생활에서 리더십(leadership)이라는 용어를 많이 사용하고 있으나 이 개념은 시대가 변화하고, 조직의 욕구가 변화함에 따라 계속 달라지고 있다. 이는 일찍이 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영 관리 면에서 부각되고 있는 추세이다.
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  • 리더십 이론 6페이지
    1. 리더십의 정의 리더십은 `리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 특성이나 기대를 고려하여, 구성원으로 하여금 집단목표를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 과정`이다. 2. 리더십의 중요성 리더십은 오늘날 경영 자체와 동일시 할 만큼 조직행동에 있어 매우 중..
  • 근대적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론 3페이지
    근대적 리더십 이론 1) 자질이론(특성론) : 가장 전통적인 이론으로서 리더십이란 인간의 고유한 자질(특성)에서 생성된다고 보고 리더의 외양이나 성격에서 공통적인 속성을 찾아내려는 연구방법으로 즉, 지도자가 될수 있는 사람은 다른 사람들에게서 찾아볼수 없는 독특한 생리..
  • [조직이론] 리더십 19페이지
    리더십은 집단 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 리더가 개인 또는 집단의 활동에 의도적으로 영향력을 행사하는 과정이다. 리더십의 필요성조직설계의 불완전성환경의 변화조직의 내부 역학조직구성원의 특성리더십은 조직의 결핍된 부분을 보완하고, 환경에의 적응성을 강화시킨다.
  • [A+] 리더십 이론 (Leadership theory) 8페이지
    Ⅰ. 리더십 개요 조직의 성공과 관련되어 중요한 요인인 ‘리더십’은 사회나 조직의 미래를 결정하는 중요한 요소이다. 리더십의 유효성 정도가 조직의 성과를 좌우할 수 있고 훌륭한 리더십을 가진 지도자를 확보하는 것은 조직에 있어 매우 중요하다. 실제로 리더의 행동, 리..
  • 리더십 이론 ( 리더십의 중요성과 기능) 3페이지
    Ⅰ. 서 론어떤 조직, 어느 기관이든 리더십이 필요하다. 정상에서 바닥에 이르는 모든 수준에서 리더십을 요구한다. 꼭대기에서는 지도자들이 조직이 나아갈 장기적 방향을 잡는 광범위하고 종합적인 전략결정을 내린다. 리더십은 변했다. 하나의 거대한 생산 공장처럼 제..
  • [사회복지행정론] 리더십 - 리더십의 개념과 필요성 및 요소, 리더십이론 및 리더십 측정과 리더십 개발 29페이지
    전문가의 자율성 욕구와 조직의 통제욕구 사이에 부단한 긴장이 존재끊임없이 변화하는환경적 압력이 증가새로운 기술 또는 새로운 구조의 도입구성원의 목표와 조직의 목표에 많은 일치를 가져 올 수 있도록 노력<중 략> 독창적인 아이디어를 가지려고 한다. 조직 내에 위로 영향력..
  • [조직행동]리더십 관련 이론 17페이지
    본문 요약은 그림 등이 있어서 따로 하지 않고 목차에서 보시는 이론들을 각 이론별로 정리를 한것입니다. 과거 이론부터 현재 이론까지 흐름을 보시는데는 좋을 것입니다.
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