[인사관리] 복지후생관리

목차

제1절 산업사회의 기업복지
제2절 기업복지의 역사적 변천
제3절 기업복지관리의 원칙
제4절 임금과 기업복지의 관계
제5절 복리후생제도의 종류
제6절 복리후생제도의 운영
제7절 복리후생의 관리원칙과 유의점
제8절 기업의 복지후생시설의 운영
제9절 최근 기업에서의 복지관리 사례

본문내용

◎복지관리
제1절 산업사회의 기업복지
산업사회로의 전환과 함께 탄생한 자본주의는 기업이란 경제주체가 중심인 체제이다. 현대 자본주의국가에서는 사회보장, 기업복지, 노동자복지가 적절히 그 기능을 발휘할 때 근로자의 복지는 이룩된다. 이중 기업복지는 산업사회의 진보와 더불어 점차적으로 근로자복지의 중심이 되고 있다.
18세기 중엽 영국에서 시작된 산업혁명은 우리 사회에서 확대 재생산의 가속화를 가져오게 하였다. 물론 산업혁명이 기술의 혁신만을 이룩한 것은 아니다. 그것은 정치·경제·사회·문화 등 모든 분야에서의 구조변화와 가치변화를 불러 일으켰다.
이처럼 산업혁명 이후에 등장한 자본주의는 자유경쟁 원리에 입각한 경제체제로서 아담 스미스의 표현을 빌면 정당한 이기심이 각 개인의 생활수준을 향상시키고, 국가의 부를 획기적으로 증대시켜 주는 공업위주의 사회이다. 산업화는 노동력의 본질을 변형시켜 자영업주와 농민을 자금 노동자로 바꾸어 나갔다. 자본주의는 그가 지니는 시장원리에 의한 가격조절의 장점에도 불구하고 방임적 자유경쟁으로 인한 시설과 서비스의 중복·남용과 독점화의 폐단으로 수정자본주의로의 경제체제, 나아가서 혼합경제체제부문의 이용과 경제의 계획화가 상당한 정도로 행해지고 있는 케인즈식 경제체제가 바로 그것이다. 이러한 점에서 사실상 현대자본주의 구가를 혼합경제체제라고 부르고 있다. 달리 표현하면 복지자본주의인 것이다.

참고 자료

통계청 http://www.nso.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr/sec/MolSecPolicyContent.jsp
기아인재개발원 http://www.edu.kia.co.kr
대한상공회의소 http://www.korcham.net/
매일경제 http://www.mk.co.kr/
한국경제 http://www.hankyung.com/
한국산업안전진흥공단 http://www.kosha.or.kr/