리더십 특성이론 발표자료

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리더십 특성이론 발표자료입니다.

목차

1.특성연구
-초기의 특성연구
-최근의 특성연구
2.감성지능과 리더십
-감성지능의 개념
-감성지능과 리더십 효과성

본문내용

한 개인이 어떤 특성을 가지고 있다고 그 사람이 리더가 되는 것은 아니다.
효과적인 리더의 특성은 존재하며, 그러한 특성을 갖고 있는 사람은 우수한 리더가 되지 못한다. 다만, 어떤 특성을 가지고 있으면 리더가 효과적일 가능성이 높아지지만, 그것이 효과성을 보장해 주지는 않는다.
1.2 최근의 특성연구
커크패트릭과 로크가 제시한 리더십 특성
추진력: 성취, 야망, 에너지, 끈기, 주도성
리더십동기(개인화 대 사회화된 동기)
성
자신감(정서적 안정성 포함)
인지능력
사업지식
기타특성(약하게 지지됨):카리스마, 창의성, 독창성, 유연성
2.감성지능과 리더십
감성지능이란?
우리가 일반적으로 생각하고 있는 지능이라는 개념에 대비되는 말로써, 사람의 감정과 느낌을 인식하고 통제하고 조절하는 것과 관련된 능력으로 정의되고 있다.
⊙지능 : 기억력, 이해력, 추리력, 계산력
⊙감성지능 : 인내심, 지구력, 충동 억제력, 만족 지연 능력, 용기, 절제
2.1 감성지능의 개념
살로비와 메이어의 감성지능
골먼의 감성지능
자기인식
자기규제
자기동기화
감정이입
사회적 기술
바온의 감성지능
2.2 감성지능과 리더십 효과성

참고 자료

없음