직장내 성희롱에 관하여

*정*

최초 등록일: 2002.06.07
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1. 개념
1)직장내 성희롱(Sexual harassment) 이란 업무 고용관계로 상대방에 대하여 성적 관계를 요구하거나 인간의 존엄을 해치는 성적인 언동을 하고 그 수용 또는 거부가 상대방의 고용 및 직업훈련의 기회.임금.승진 기타 근로조건에 영향을 미치거나 근로환경을 불쾌하게 만드는 행동을 말한다
2)법적인 의미
가.남녀고용평등법상의 성희롱 개념 : 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다(남여고용평등법 제2조의 2 제2항)
나.남녀차별금지 및 구제에 관한 법률상의 성희롱 개념 : 성희롱이라 함은 업무, 고용, 기타 관계자에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다(남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 제2항)
2.성희롱의 구성요건
가.당사자가 될 수 있는 자에 의할 것
나.지위를 이용하거나 업무와의 관련성이 있을 것
다.성적인 언어나 행동에 의하거나 이를 조건으로 할 것
라.고용상 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것

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