직장내 성희롱에 관하여

등록일 2002.06.07 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 300원

목차

1.직장내 성희롱의 개념
2.성희롱의 구성요건
3.성희롱의 행위주체
4.성희롱의 유형

본문내용

1. 개념
1)직장내 성희롱(Sexual harassment) 이란 업무 고용관계로 상대방에 대하여 성적 관계를 요구하거나 인간의 존엄을 해치는 성적인 언동을 하고 그 수용 또는 거부가 상대방의 고용 및 직업훈련의 기회.임금.승진 기타 근로조건에 영향을 미치거나 근로환경을 불쾌하게 만드는 행동을 말한다
2)법적인 의미
가.남녀고용평등법상의 성희롱 개념 : 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다(남여고용평등법 제2조의 2 제2항)
나.남녀차별금지 및 구제에 관한 법률상의 성희롱 개념 : 성희롱이라 함은 업무, 고용, 기타 관계자에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다(남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 제2항)
2.성희롱의 구성요건
가.당사자가 될 수 있는 자에 의할 것
나.지위를 이용하거나 업무와의 관련성이 있을 것
다.성적인 언어나 행동에 의하거나 이를 조건으로 할 것
라.고용상 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
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