[인사제도] 기업의 인사제도

등록일 2002.06.06 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 2,000원

목차

1. 초특급 발탁 '밥그릇' 전통 파괴(승진혁신)

2. 회사 체질맞는 새 제도 도입 붐 (제도혁신)

3. '실적따라 봉급 역전' 확산 (급여혁신)

4. '직급파괴' 개인 권한·책임 강화(역할변신)

5. 철강업계도 人事혁신

6. 연봉제 샐러리맨 인사고과 속앓이

● 참 고 자 료 ●

1. 연봉제
(2) 인센티브 (incentive)
(3) 복리후생(welfare and fringe benefits)
(4) 승진/승급
(5) 승진제도
(6) 직급승진제도
(6) 역직승진제도

본문내용

1. 초특급 발탁 '밥그릇' 전통 파괴(승진혁신)
[출처: 서울경제 20010205]

재계에 신 인사제도의 바람이 거세게 불고있다. 승진연한이 과거의 3분의 1로 줄어들고, 하위 직급자 급여가 상급자보다 많은 '기형구조'도 현실화하고 있다. 혁신적인 인사관련 제도도 늘어나고 있다. 재계에 부는 '신 인사바람'을 정리해본다.

'입사 5년째 부장 승진'

꿈이 아니다. LG칼텍스정유는 올들어 입사 5년째 팀장(부장급)이 될 수 있는 파격적인 제도를 도입했다. 이 회사는 과장, 차장, 부장의 직위를 없애고 부팀장, 팀장으로 슬림화했다.
초고속 발탁승진의 기회를 활짝 열어놓은 것. 이 제도는 신입사원이 입사 5년께 대리로 승진하고, 그 후 철저히 성과에 따라 평가하는 실적주의다.

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