[조직행동론]기업의사소통

소개글

주)예스인터내셔날, (주)아인텍 정보 는 대기업에서도 많이 사용하고 있지 않는 ERP의 조기 도입으로 인해 조직상호간의 이해관계를 더욱 편하게 만들어 주었다. 그리고 사원들 모두가 한식구라는 것을 잊지 않게 하기위해 회사 자체내에서 아낌없는 지원을 통해 사원들 모두가 정말 같은 식구라고 느끼게 해주고 회사를 자기의 것처럼 일을 열심히 하게 된것같다. 부서 조직간에도 관련있는 부서간의 통합을 통해 서로의 일을 더욱 편하게 해주었다. 주변에 많이 접해본 다른 회사와는 틀린 점이 많이 있을 것이다. 이 회사에서의 의사소통은 요즘의 정보화시대에 맞게 이끌어 나가고 있으며, 어떤 기업에서는 사원들과의 대화하는 날 이라는 날까지 정해서 서로간의 이야기를 하는 기업도 있다고 한다. 그러나 내가 소개한 이기업의 경우는 회사의 누군가와 이야기 하고싶으면 근무시간 내에는 서로간에 쉽게 이야길 할수 있고 또 자신의 의견을 ERP게시판 같은데 올려서 틀린 것은 고쳐나갈수 있다.

목차

1. 서 론
2. 본 론
1) 회사의 소개
2) 조직안내
3) 조직내 의사소통 방법
3. 결 론

본문내용

(주)예스인터내셔날, (주)아인텍 정보 는 대기업에서도 많이 사용하고 있지 않는 ERP의 조기 도입으로 인해 조직상호간의 이해관계를 더욱 편하게 만들어 주었다. 그리고 사원들 모두가 한식구라는 것을 잊지 않게 하기위해 회사 자체내에서 아낌없는 지원을 통해 사원들 모두가 정말 같은 식구라고 느끼게 해주고 회사를 자기의 것처럼 일을 열심히 하게 된것같다. 부서 조직간에도 관련있는 부서간의 통합을 통해 서로의 일을 더욱 편하게 해주었다. 주변에 많이 접해본 다른 회사와는 틀린 점이 많이 있을 것이다. 이 회사에서의 의사소통은 요즘의 정보화시대에 맞게 이끌어 나가고 있으며, 어떤 기업에서는 사원들과의 대화하는 날 이라는 날까지 정해서 서로간의 이야기를 하는 기업도 있다고 한다. 그러나 내가 소개한 이기업의 경우는 회사의 누군가와 이야기 하고싶으면 근무시간 내에는 서로간에 쉽게 이야길 할수 있고 또 자신의 의견을 ERP게시판 같은데 올려서 틀린 것은 고쳐나갈수 있다.

참고 자료

없음