[복지] 사회복지사 충원

등록일 2002.06.06 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 2,500원

소개글

사회복지사의 충원 과정에 대한 내용인데요,
사회복지사의 자격제도와 한국사회복지원의 양성과정을 내용에 담고, 전문적인 사회복지사의 육성과 그 문제점 해결책을 제시한 내용입니다.
많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 사회복지분야의 전문인력의 요구
1. 사회복지사의 정의
2. 환경의 변화에 따른 전문인력의 요구
(1) 정치, 경제변화와 사회복지 환경의 변화
(2) 사회·문화 변화와 사회복지 환경
(3) 정보화 사회로의 변화와 사회복지 환경의 변화
(4) 사회복지전달체계의 전문성과 책임성 요구 증대

Ⅲ. 사회복지사 충원방법
1. 사회복지사 충원형태
(1) 자격 시험을 통한 방법
(2) 공무원 양성 교육
2. 자격 제도
(1) 사회복지사 자격기준
(2) 사회복지학 전공교과목과 사회복지 관련 교과목
(3) 사회복지사 1급 국가 시험 제도
(4) 실무경력인정

Ⅳ. 문제점 및 개선방향
1. 문제점
(1) 사회복지서비스 분야의 재정 미흡
(2) 사회복지사 자격기준의 비합리성
(3) 보조적 사회사업종사자 자격기준과 역할의 미정립
(4) 사회복지사 양성제도의 문제점
(5) 신규 및 보수교육의 지속적 관리 부재
2. 개선방향
(1) 사회복지사 처우개선
(2) 신규 및 보수교육 체계 법적근거 확립
(3) 전문성 향상을 위한 자격제도 개선
(4) 사회복지 진출분야의 제도적 확대

Ⅴ. 결론

본문내용

현대사회에서 각종사고와 장애, 노령화, 가정해체, 아동학대 등 다양하게 표출되고 있는 사회문제는 새로운 복지수요를 창출하고 있으며, 적극적으로 대응할 수 있는 대인사회서비스(Personal Social Services)를 위한 분야별, 수준별 전문가 수요가 증가하고 있다. 또한 저소득층의 관리를 위한 전담인력으로서 공무원사회복지사(사회복지전담공무원, 국민기초생활보장법)와 NGO사회복지사의 수요도 증가하고 있으며, 복지기관이 증가됨으로써 복지기관의 최고경영자와 중간관리자 수요도 증가하고 있으며, 노인과 장애인을 위한 수발자의 수요가 증가하고 있다. 이에 임상능력을 갖춘 사회복지사, 프로그램개발과 평가능력을 갖춘 사회복지사, 국제적 감각과 정보관리 능력이 있는 사회복지사, 다른 전문직들과 수평적 팀웍을 이루어 일할 수 있는 사회복지사들의 수요가 급속히 증가하고 있다.
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