유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

소개글

유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서

목차

Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도

Ⅱ. 근로시간저축휴가제

Ⅲ. 탄력적 근로시간제

Ⅳ. 허용업종 조정

Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대

Ⅵ. 시간제 일자리 지원

Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입

Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점

Ⅸ. 시사점

본문내용

Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도

정부가 12일 국무회의에서 확정한 국가고용전략은 유연하고 탄력적인 근로형태를 확대하는 데 초점을 맞췄다. 성장 · 고용 · 복지 3자 간의 조화로운 균형을 이루겠다는 의지가 담겨 있다. 여성과 고령자,취약계층의 일자리 창출도 이번 고용전략의 핵심 과제로 삼았다.
정부는 고용제도를 새롭게 도입함으로서 근로자들에 대한 휴가를 보장하고 안정된 생활을 영위할 수 있도록 도와주고 있다. 자신이 처한 환경에 맞추어 업무를 처리함에 따라서 업무에 있어서도 효율성을 향상키고 그로 인해 성과 향상을 추구할 수 있게 된다.
정부에서 새롭게 고용제도를 도입하고 있는 사례를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.
대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야근이나 연장근무를 실시했을 경우에 이에 대해서 휴가의 형태로 보상을 받을 수 있는 것이다. 수당으로 보상을 실시하지 않는 것이기 때문에 기업에게는 비용적인 소모가 발생하지 않아서 유리하다고 할 수 있다.
정부는 이 밖에도 다양한 고용제도를 실시하고 있으며 이를 통해 유연성을 확보하고 기업으로 하여금 인력을 적극적으로 활용할 수 있도록 함으로서 생산성 향상을 추구하고 있다.
기업의 입장과 근로자의 입장은 항상 충돌이 발생한다고 할 수 있는데 기업은 저렴한 인건비를 지급하면서 노동력을 활용하려고 시도하고 있고 근로자는 높은 인건비를 받으면서 일하기를 원하기 때문에 양 측의 의견이 통일되기는 어려운 상황이라고 할 수 있다.
정부는 고용제도를 통하여 이러한 양 측의 의견을 종합하려는 시도를 하고 있긴 하지만 선진국에 비해서 아직 미흡한 점이 많다고 할 수 있으며 이에 대한 개선이 필요한 상황이라고 할 수 있다.


Ⅱ. 근로시간저축휴가제
근로시간저축휴가제는 연장근무나 야간근무를 하면 수당을 받는 대신 휴가로 대체하는 제도다.

참고 자료

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http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2010101414232416326&outlink=1
<머니투데이경제>