동양그룹 -- 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM 분석

소개글

동양그룹 -- 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM 분석

목차

*ABOUT 동양그룹
- 기업개요, History, vision, mission- 기업문화, 철학, 수상현황, 핵심가치- ci, bi, slogan, 사회공헌활동

동양그룹 HRM (인재교육)
- HRD 구축 분석 - 인재교육

동양그룹 HRD (인재상)
 - 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템

동양그룹 인재보상
- 성과제도 - 복리후생

결론 / 나아갈방향
- 불만사항 - 요구사항 분석

본문내용

*경영실적
동양그룹 그룹의 매출액은 2009년 약 7천억원이며 영업이익은 2천억원에 이른다. 동양그룹는 1998년 국내 최초로 국민주 방식을 통해 일반에 공개하였으며 외국인 투자비율이 점차 높아지고 있어 명실상부한 세계적 기업으로 인정받고 있다. 다음 자료에서 알 수 있듯이 2009년 수백억에 달하는 해외 계약. 2010년 업계 1위의 Global BRAND Company 자리하고 있다.

*직원들의 불만족 및 요구사항
과중한 교육에 대한 부담감
교육이 개인과 조직 모두에게 도움이 될 것이라는 인식이 필요하다.
실천학습이 추가적인 업무로 인식되고 있다.
Zero-sum 문화의 역효과
부서 간, 지점 간 필요이상의 경쟁으로 부담을 느끼는 인원이 발생
각각의 부서 간 협조가 미흡
피드백 활용
피드백 제도가 실제 업무에 도움이 되도록 발전적으로 변화해야 함

참고 자료

없음