(강추자료) 21세기 리더십 정의와 유형 - 현장리더, 감성리더, 성과리더, 진실리더

소개글

21세기 리더십 패러다임을 분석하고 핵심내용을 정리하였습니다.

목차

21세기 리더십 정의와 유형
1. 리더십의 정의
1) 리더십 의미
2) 21세기 리더십 패러다임

2. 리더십의 기능

3. 21세기 리더십의 유형
1) 현장중심 리더십
2) 감성중심 리더십
3) 성과중심 리더십
4) 진정성의 리더십

본문내용

1. 리더십의 정의
1) 리더십 의미
리더십이란 조직의 목표 달성을 위해, 리더가 조직 구성원들을 자발적으로 움직이게 하는 사회적 영향력 행사과정이다. P. G. Northouse
어떤 과정에 있어서 안내하고 방향을 제시함 (웹스터 사전)
주어진 상황에서 개인이나 집단의 목표 달성을 위한 활동에 영향을 미치는 과정 (Hersey)
비전의 제시를 통하여 추종자들의 자발적 몰입을 유인하고 그들에게 활력을 줌으로써 조직을 혁신항 보다 큰 잠재력을 갖는 새로운 조직 형태로 변형 시키는 과정 (Nanus)
집단이나 조직의 한 구성원이 사건의 해석, 목표나 전략의 선택, 작업활동 조직화, 목표성취를 위한 구성원 동기부여, 협력적 관계 유지, 구성원들의 기술과 자신감 계발, 외부인의 지지와 협력의 확보 등에 영향을 미치는 과정 (Yukl)
기계적으로 조직의 일상적 명령을 수행하는 것 이상의 결과를 가져올 수 있게 하는 영향력 (Jago)
전 방향의 조직원들이 이슈를 통한 공동의 성과 창출 노력에 자발적, 지속적으로 몰입하도록 이끌어 가는 과정 (백기복)
집단의 행동을 하나의 공동목표를 향해 이끌어 나가려는 개인의 행동이다 - Hemphil & Coons
조직의 일상적 지시에 기계적으로 순종하는 것 이상의 영향력 증대이다- Katz & Kahn
조직 구성원들의 지각이나 기대, 그리고 상황의 구조나 재구조화를 포함하는 집단에서, 둘 이상의 성원들간의 상호작용이다. - Bass

이제는 리더십을 교호적(reciprocal) 과정으로 파악한다. 즉, 리더십과 팔로어십이 동시에 상호영향을 받게 되고, 그것의 합 또는 시너지가 현실에서 나타나는 리더십의 범위와 힘이라고 볼 수 있다.

참고 자료

없음