조직공정성이란 무엇인가?

목차

A. 조직공정성이란?
1.조직공정성의 의의
2.조직공정성의 구성요인
1) 분배공정성
2) 절차공정성
3) 상호작용공정성

본문내용

또한 논리적으로 보더라도 상호작용공정성은 의사결정절차의 구조적 특성에 초점을 두는 절차공정성과는 질적으로 다른 속성을 지니고 있다. 즉 절차가 아무리 공정하게 체계화되어 있다 할지라도 절차의 실제 집행과정에서 나타나는 대인적 처우의 방식은 의사결정자에 따라 다르게 나타날 수 있으며, 또 사람에 따라 다르게 받아들여질 수 있다. 주관적 요소가 개입할 여지가 그만큼 많은 것이다. 그와 같은 측면에서 대인적 상호작용이 활발할수록 공정성에 대한 평각가 호의적으로 이루어질 가능성은 높아진다. 예컨대, 경영자가 부하들의 의견을 존중하고 예의바르며 호의적인 태도를 보일수록 부하들이 의사결정과정에 실질적으로 참여할 수 있는 가능성이 높아지고, 의사결정을 위한 보다 완전하고 정확한 정보를 제공할 수 있는 기회 또한 많아짐으로써 결과적으로 의사결정결과에 대해서도 긍정적인 태도를 유발할 수 있다.

참고 자료

없음