[윤리학] 노사관계

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 조사 방법

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 의미
2. 역사적 배경
1) 해방전의 노사관계
2) 1950년대
3) 1060-70년대
4) 1980년대
5) 1990년대
3. 노사관계의 문제점
1) 사용자의 근대적인 노사관과 노사간의 불신풍조
2) 노사관계의 불균등과 제도적 미비
3) 저임금과 열악한 노동여건
4) 부정적인 노동조합시각과 노동활동규제
4. 노사관계의 개선방안 ( 윤리적인 측면을 중심으로 )
1) 사용자 측면
2) 노동자 측면
3) 사용자와 노동자의 커뮤니케이션
4) 정부를 포함한 관계자들의 측면
5) 노사관계에 대한 인식의 재정립

Ⅲ. 결론

본문내용

1. 연구의 목적

현대산업사회는 기술 혁신, 공장 자동화 등을 통하여 급속하게 발전하여 왔다.
그런 가운데서 기업 경영의 합리화를 통한 생산성 향상이라는 문제가 크게 부상하게 되었다. 더군다나 최근 들어 산업 사회의 발전에 있어 가장 큰 문제 중의 하나로 나타나고 있는 노사 분쟁은 그 양상이 제도적인 측면으로서 만은 해결할 수 없는 문제점들이 많아지고 있는 반면, 노사간의 원활한 인간관계 수립의 중요성이 산업 사회에서 점점 고조되고 있는 실정이다.
노사관계는 경제적으로 강자와 약자와의 관계이므로 자본재사회가 성립된 이후 생겨난 임금노동자와 그들을 사용하는 사용자간에 이해대립의 입장에서 끊을 수 없는 상호 관계를 형성하여왔다. 즉 생산조직면에서는 명령자와 복종자의 관계이며 , 이해면에서는 기업소득의 분배를 둘러싸고 노사간의 대립관계가 존재한다.
다른 한 편으로는 노사관계 그 기원의 원천을 증대시킴으로서 서로의 이익을 도모하려는 공동운명체적인 의식을 바탕으로 한 협력관계의 일면도 갖고 있는 것이다.
이와 같이 오늘날의 노사관계는 산업사회의 발전에 따라 점차 복잡한 양상을 띠게 되었다. 다시 말하면 노사관계는 때와 장소에 따라 상당히 다각적으로 해석되고 있다.

참고 자료

없음