[인사관리] 후생복지 프로그램의 운영

등록일 2002.06.03 한글 (hwp) | 1페이지 | 가격 300원

목차

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본문내용

후생복지 프로그램 추구 목적을 달성하기 위한 합리적인 세 가지 운영방안
1. 기업은 도입한 후생복지 프로그램을 종업원에게 자세히 알려주어야 한다.
- 후생복지에 대한 효과적인 케뮤니케이션은 종업원의 만족을 획득하는데 매우 중요한 도구가 된다. 대개 기업은 후생복지에 대한 핸드북(혹은 소책자)을 만들어 종업원에게 나누어준다. 후생복지에 대한 효과적인 커뮤니 케이션을 위해서는 핸드북에 아래의 내용이 담겨있어야 한다.
1) 후생복지비의 변화추세
2) 해당연도의 총 후생복지비
3) 임금 총액 중 후생복지비가 차지하는 비율
4) 종업원 1인당 연간 후생복지 비용
5) 개별 후생복지 프로그램 별 재원 조달방식 -> 기업과 종업원의 비용 분담률등
6) 기타로 기업은 개별후생복지 프로그램의 목적 및 내용을 구체적으로 기술해야한다.
2. 후생복지 프로그램의 적용이 공정해야한다.
- 개별후생복지 프로그램을 이용하는 방법과 그 처리과정이 명확히 제시되어야 한다.
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