[인사관리] 후생복지 프로그램의 운영

등록일 2002.06.03 한글 (hwp) | 1페이지 | 가격 300원

목차

없음

본문내용

후생복지 프로그램 추구 목적을 달성하기 위한 합리적인 세 가지 운영방안
1. 기업은 도입한 후생복지 프로그램을 종업원에게 자세히 알려주어야 한다.
- 후생복지에 대한 효과적인 케뮤니케이션은 종업원의 만족을 획득하는데 매우 중요한 도구가 된다. 대개 기업은 후생복지에 대한 핸드북(혹은 소책자)을 만들어 종업원에게 나누어준다. 후생복지에 대한 효과적인 커뮤니 케이션을 위해서는 핸드북에 아래의 내용이 담겨있어야 한다.
1) 후생복지비의 변화추세
2) 해당연도의 총 후생복지비
3) 임금 총액 중 후생복지비가 차지하는 비율
4) 종업원 1인당 연간 후생복지 비용
5) 개별 후생복지 프로그램 별 재원 조달방식 -> 기업과 종업원의 비용 분담률등
6) 기타로 기업은 개별후생복지 프로그램의 목적 및 내용을 구체적으로 기술해야한다.
2. 후생복지 프로그램의 적용이 공정해야한다.
- 개별후생복지 프로그램을 이용하는 방법과 그 처리과정이 명확히 제시되어야 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [인사관리] 복지후생 15페이지
    ..PAGE:1 복 지 후 생 인사관리 ..PAGE:2 복지후생 발표 ... 순서 복지후생의 의의 복지후생의 발전과정 복지후생의 유형 및 내용 복지 ... 후생의 설계와 유형 복지후생의 원칙과 과제 ..PAGE:3 복지후생의 의의
  • [인사관리] 복지후생관리 26페이지
    복지관리 제1절 산업사회의 기업복지 산업사회로의 전환과 함께 탄생한 ... 않다. 그러나 위원회제도는 기업복지관리에서 고려되어야 할 점의 하나라고 ... 식 복리후생을 실시하는 데에는 몇가지 어려움도 있다. 첫째, 관리적인
  • 복지후생관리 12페이지
    복지후생관리 복지후생관리 1 절 . 복지후생관리의 본질 1. 1 복지 ... 체 형성의 기반 → 기업의 사회적 책임으로도 강조 복지후생관리 1 절 ... . 복지후생관리의 본질 1. 1 복지후생의 의의와 발전과정 복지후생 ▶ 조직
  • [인사관리] 복지후생 14페이지
    복지후생 내용정리 Ⅰ.복지후생의 의의 1. 복지후생의 개념 (1) 복지 ... ) 기업복지후생(또는 기업복지) : 기업이 주체가 되어 종업원과 그 가족을 ... 이런용어를 사용한다. 2. 복지후생의 특징 (1) 변천과정 1산업화
  • [인사관리]복지후생 19페이지
    제1절 복지후생관리의 본질 Ⅰ 복지후생의 의의와 발전 과정 1. 복지 ... 있다. 그러므로 복지후생 관리 실무자와 경영자는 정부나 공공기관 또는 ... 관리해야 한다. 3) 협력성의 원칙 복지후생 제도가 성공하려면 기업 외
  • 복지후생 관련 인사관리 18페이지
    ) - LG석유화학의 인사관리 분석 (SWOT 분석) 1. 내부 환경 분석 ... 석유화학과의 인터뷰를 통해서 이 기업이 기존의 복지 후생비를 동결하고 ... 화학 측 에서는 지금까지의 경험으로 복지 후생비에 대한 형평성의 문제
  • 복지후생관리 17페이지
    ), 리더를 위한 신인적자원관리, 청람. pp201 제 2절 복지후생의 형태 ... (2005), 인적자원관리, 삼영사. pp504 . 나. 법정외 복지후생 (1 ... 관리 1. 한국기업 복지후생제도의 특징과 문제점 가. 한국기업 복지후생
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      [인사관리] 후생복지 프로그램의 운영