노인취업의 활성화 방안

소개글

노인취업의 활성화 방안

목차

Ⅰ. 연구배경

Ⅱ. 노인 취업 현황
1. 전국 65세이상 인구비율
2. 경제활동참가율 및 실업률
3. 직업별 취업자
4. 생활비(용돈)마련 방법

Ⅲ. 노인취업의 문제점
1. 노인 취업인력 활용의 문제점
2. 임금수준과 근무환경의 열악
3. 노인취업인력활용 프로그램의 미비

Ⅳ. 노인취업인력의 활용방안
1. 노인취업 및 창업 지원을 위한 관련 법규의 정비
2. 직종개발과 고용지원
3. 고령자의 재취업을 위한 직업훈련 및 평생교육의 실시

Ⅴ. 결론

◈ 참고문헌 ◈

본문내용

Ⅰ. 연구배경

우리나라는 2000년 65세 이상 노인이 전체 인구 중 7%를 넘어서 고령화 사회를(Aging Society)로 진입한데 이어 2020년에는 15.1%를 넘는 고령사회(Aged Society)가 될 것으로 전망하고 있다. 따라서 고령화 사회를 맞이하여 급증하는 노인들의 삶의 질을 어떻게 향상시킬 것인가의 문제가 새로운 사회문제로 대두되고 있다. 임춘식,“고령화사회의 노인인력 활용정책에 관한 연구”,(한국노인보지협회 노인복지연구2003) p56
또한 노인들에 대한 소득보장정책의 일환으로 국가가 그들에게 취업기회 부여해야 한다.
우리나라의 경우 소득을 얻기 위한 수단으로 일거리를 원하는 노인들은 많으나 이들에게 일할 기회와 장소가 제대로 마련되지 않고 있는 것이 문제점으로 대두되고 있다. 따라서 이들에게 소득 보장의 일환으로 취업기회를 확대하기 위한 다가적인 정책대안이 마련되어야 한다는 것은 지극히 당연한 일로 받아들여지고 있다. 그리고 사회구조가 산업화 되면 될수록 노인들이 자녀들에 의해서 부양받기가 어려워진다는 것은 세계 모든 나라의 공통적이 현상이다. 박재간, “노인취업 관련 사업의 활성화 방안”(노인 일거리 마련사업 활성화 방안에 관한 심포지엄, 한국노인문제연구소, 2000), p51-52.
따라서 이 연구에서는 우리나라의 현 노인취업의 전반적인 현황을 알아보고 그에 따른 문제점을 짚어 봄으로서 정책적으로 노인경제와 노인 취업을 뒷받침 할 수 있는 정책과 앞으로의 방안에 대해서 알아보고자 하였다.

Ⅲ. 노인취업의 문제점

1. 노인 취업인력 활용의 문제점
1992년 정부는 고령화 고용촉진법을 제정하여 고령자의 고용을 촉진하기 위한 여러 가지 노력을 시행하고 있으며 또한 고용안정사업의 일환으로 고령자 고용촉진 장려금 제도가 실시되고 있다. 그러나 이러한 고용촉진 장려금제도는 주로 45세이상 65세미만의 노인에게 적용되기 때문에 65세 이상의 노인에게는 직접적인 혜택이 없다. 또한 직업 훈련이나 전직훈련 프로그램이 거의 없고 고령자 취업을 의무로 규정하는 것이 아니고 단순히 권장하고 있는 것이기 때문에 실효성에 문제가 있다.

참고 자료

박재간, “노인취업 관련 사업의 활성화 방안”(노인 일거리 마련사업 활성화 방안에 관한 심포지엄,
한국노인문제연구소, 2000), p51-52

백창현, 현대사회와 노인복지(대한 노인 중앙회, 1990), p225.

서승환, “고령화사회를 대비한 노인인력활용 방안에 관한 연구”(중앙대 석사논문, 1999), p28-29

신동면, 양기근, “고령화 사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구” 한국노인사회지 2003, 3호, p115

임춘식, “고령화 사회의 노인인력활용 정책에 관한 연구” 노인복지연구 통권22호 p61-71

유경희(2002) “ 우리나라의 노인취업인력 활용방안에 관한 연구 ” 박사학위논문, p48-57, 56-95

황선옥, “고령자 취업관련 지원체계에 관한 연구”(노인복지연구, 2001), pp154-155

황진수, “노인취업활성화 방안의 모색”(한국노년학, 제13권 제1호, 1993), p,160.

http://kosis.nso.go.kr(통계청)