[행정학] '우리들의 일그러진 영웅'의 조직이론 적용

등록일 2002.06.01 한글 (hwp) | 6페이지 | 가격 500원

소개글

비록 5페이지 남짓하지만(10 point)
상당히 많은 조직이론이 압축되어 있습니다..

(예를 들어,리더쉽 이론에서도 리더쉽의 3요소,상황론,특성론, x이론적 또는 z이론적 접근등,,을 모두 다루었습니다..)

따라서, 참고하실때 살을 많이 붙일 수도 있구요~
조직이론 자체를 이해하실 때도 도움이 될 거라구 생각해요..

목차

Ⅰ. 서론
2. 본론
1. 전학과 갈등의 시작
2. 병태의 노력과 실패
3. 병태의 순응
4. 엄석대 조직의 해체

3. 결어

본문내용

엄석대 조직의 해체 이유를 조직이론의 측면에서 다각도로 살펴보면,

첫째는, 변화에 저항적인 조직을 지향했다는 점이다.
이 점은 병태가 자신의 논리로 엄석대 조직에 대항하려하였을 때 강제적인 방법으로 (부분적으로는 회유) 자신들의 조직에 순응하도록 한 장면에서도 알 수 있다. 병태는 결국 순응하였지만 엄석대는 새로 오게 된 선생님의 새로운 리더쉽을 수용하지 못하고 결국 와해된다. 이것은 엄석대가 조직을 단지 close 시스템으로 접근한 것을 말하지 않는다. 그는 새로 조직에 편입하려한 엄석대와 선생님을 자신의 정치적 조작능력으로 극복하여 자신의 논리에 맟추려는 노력을 했기 때문이다. 특히, 새로 부임한 선생님은 조직의 구성원과는 다른 성격, 선생님이라는 권한을 가진 자였기 때문에 그가 요구한 색다른 방식을 취할 수 밖에 없는 상황에 처하고 석대는 결국 이 방식을 수용하지 못하게 된다. 상황론적 측면에서 본다면 상황에 맞는 적절한 리더쉽을 발휘하지 못하게 되어 그 조직에서 필요없는 리더가 되어버린 것이다.
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