[노사관계론] 경영참가

등록일 2002.06.01 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 800원

목차

1.경영참가
1)경영참가의 의의
2)경영참가제도의 기본적 배경
2.경영참가의 문제점
1)사용자측입장
2)경영참가를 통한 기대점
3.경영참가제도의 유형
1)성과참가
2)소유참가의 의의
3)의사결정참가
4)독일의 공동결정제도의 기본원리
5)일본의 소집단활동

본문내용

(1) 경영참가란....
-기업경영상의 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다. 즉 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.
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    Ⅰ. 개요노사관계에서는 경영참가, 참여경영, 근로자참여 등 참가라는 용어들이 정리되지 않은 채 사용되고 있다. 별다른 의미를 부여하든 안하든 경영참가는 앞으로 우리의 노동현실에서 문제를 해결하는 이념과 전략, 그리고 현실적인 대안으로 자리를 잡아가고 있다.노사 당사자를..
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