리더십 이론

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리더십 이론

본문내용

거시적 관점
: 전체조직의 관리자나 지도자로 인식하는것

주요역할
비전과 사명의설정
조직목표의완수
조직내 갈등의 조정과 해결
경영성과 등등

미시적 관점
:하부조직의 관리자로서 리더의 역할을 보는것

주요역할
-조작과업의 분배
-동기부여
-업무수행 능력의 지도와 계발
-조직구성원간의 대화 및 의사소통 등

리더십의 정의
“구성원의 내면에 있는
꿈과 성공 ,특기,열정을
끄집어 내어 일이 되도록
만드는 것을 의미한다 .”

참고 자료

없음

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