8장 인사관리

소개글

사회복지행정론 제8장 인사관리 강의자료

목차

인사관리의 의의
인사관리의 성격
인사관리의 과업
인력의 평가와 개선
인사관리의 발전적 동향
자원봉사 인력의 개발과 관리

본문내용

1. 인사관리의 의의
인사관리
조직의 운영 목적달성을 위하여 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동
인사관리의 기능
인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등
인사관리 과정
조직 인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과 함께 평가과정까지를 포함하는 연속적인 관리과정을 의미
인사관리의 목적
조직인력에 대한 모집, 훈련 및 개발을 통해 조직인력의 기능과 창조성을 극대화하여 조직목표를 보다 효율적으로 달성하는 것

2. 인사관리의 성격
조직의 목적과 개인적, 전문적 목적들을 연계하고 혼화 (blending)하는 기술
조직의 수행목적을 설정하고, 모든 직원들에게 명확하게 전달되도록 한다.
직원들의 개인적이고 전문적인 목적을 지속적으로 확인한다.
두 가지 목적들을 연계하고, 혼화시킨다.

참고 자료

없음