장애인 근로 복지

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 대상집단의 특징
1. 장애인 복지의 대상
2. 대상 집단의 특징 (신체적, 심리적 특징)

Ⅲ. 현행 우리나라 장애인 고용정책
1. 장애인 고용의 배경
2. 장애인 고용의 필요성
3. 장애인 고용정책의 특성
4. 장애인 고용정책의 접근방법

Ⅳ. 장애인 고용현황과 문제점
1. 장애인고용 현황
2. 장애인의 작업환경
3. 장애인 고용의 문제점

Ⅴ. 고용현장에서 이루어지는 차별의 현황
1. 차별의 유형
2. 노동시장에서의 장애인 차별

Ⅵ. 장애인 고용 관련제도 및 개선방안
1. 장애인 고용 관련제도
2. 장애인고용정책의 문제점
3. 장애인 고용확대를 위한 개선방안

Ⅶ. 결론(요약 및 시사점)

본문내용

1. 장애인 고용의 배경
노동이란 단순히 생계를 얻기 위한 노동력의 분할판매가 아니다. 그것은 한편으로는 인격 표현이자 창조적 능력 발휘이고 또 한편으로는 생존과 번영을 위한 물질적 기반을 마련하는 일이다. 이는 장애인의 경제적 안정과 복지실현을 위한 수단인 고용기회 보장을 통한 직업 확보, 즉 고용에 의해 지속될 수 있다. 장애인에 대한 고용기회보장을 위한 국가적인 시책은 주로 제 1차 세계대전 이후 다수의 전쟁 부상자들을 대상으로 전개되어 일반인에게로 확대되어 왔다. 한국의 경우 사회복지에 대한 제도적 접근의 필요성은 한국전쟁이 계기가 되었으나, 1960년대 들어서 경제개발 5개년 계획이 수립된 이후 정부의 사회복지정책에 대한 책임이 점차 확대되어 왔다. 따라서 장애인 복지는 국가의 계획경제 추진에 따른 산업화, 도시화, 복잡화 등의 추세로 장애인 출현가능성이 높아지고, 이러한 사회변동에 따른 장애인 문제에 효율적으로 대처해 가기 위해서 통합적인 장애인복지시책 마련이 시급하게 되었다.

참고 자료

김중대,(1989),장애인 복지론, 대구 홍익 출판사
전영호(1996),장애인 복지론, 서울:학문사
김종인(1998),장애인 복지신문 제426호, 2월 21일자
http://www.mohw.or.kr/
http://www.kepad.or.kr/
http://www.welfare.or.kr/
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