[조직행위론] 조직문화의 특성 및 기능..

등록일 2002.05.30 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서 론 1

Ⅱ. 조직문화의 개념 및 형성ㆍ유지 1
1. 조직문화의 발달 1
2. 조직문화의 개념 1
1) 조직문화의 원천 및 개념 1
2) 조직문화의 개념적 특징
3. 조직문화의 중요성 3
4. 조직문화의 기능 3
5. 조직문화의 형성ㆍ유지 4
1) 조직문화의 형성
2) 조직문화의 유지
6. 경영에 대한 조직문화의 영향 5

Ⅲ. 조직문화의 구성요소 5

Ⅳ. 조직문화의 유형 6
1. 딜과 케네디의 문화유형
2. 해리슨의 조직문화유형
3. 데니슨의 조직문화유형

Ⅴ. 조직문화변화의 필요성 8

Ⅵ. 한국의 조직문화 9
1. 유교문화권의 조직문화 (행정문화)
2. 한국의 전통문화 (김운태)
3. 한국 행정문화와 조직의 인간관
4. 새로운 조직문화를 위하여 (서울경제 참조)

본문내용

Ⅰ. 서 론

우리는 다가오는 21세기를 눈앞에 맞으면서 세계화라고 일컬어 지는 급변하는 대·내외 환경변화의 시대에 살고 있으며, 이러한 변화는 더욱 가속화되고 있다. 이러한 변화에 발맞추어 각 기업에서도 세계속의 초일류 기업이라는 위상 확립을 위해 획기적인 사고의 전환을 모색하고 있다. 특히 급변하는 경영환경 속에서 자기성찰을 통한 우리의 강약점을 찾아내고, 조직내외의 다양한 가치관의 차이로 인해 계층별, 세대별로 조화와 이해심의 부족에 의한 갈등 해결과 끊임없이 환경에 적응해 나가는 원동력이 될 기업문화의 재정립에 힘써야 할 것이다.
우리는 일반적으로 문화에 대한 개념에 대해 인류에서만 볼 수 있는 생활양식 중에서, 유전에 의한 것이 아니라 학습에 의해서 소속하는 사회로부터 습득하고 전달받은 것 전체를 포괄하는 총칭으로 알고 있다. 이런 정의하에 조직문화는 조직내의 모든 구성원들이 공유하는 가치체계, 신념, 관습, 믿음 등을 포함한 종합적 개념으로, 이러한 조직문화는 그 조직(기업)의 최고경영자의 경영기반을 토대로 형성되고, 기업의 모든 구성원들은 자신들의 조직문화를 자연스럽게 또는 학습을 통해서 습득하게 됨으로써 그 조직문화를 공유하게 되는 것이다.
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