[인사관리] 인사고과

등록일 2002.05.30 MS 워드 (doc) | 3페이지 | 가격 300원

목차

1.인사고과의 심리적 오류
1)히로효과(halo effect)
2)중심화 경향
3)관대화 경향
4)논리적 오차
5)대비의 오차
6)근접오차
7)편견 및 상동적(stereotyping)태도
8)최근 결과에 대한 편중성
9)평가표준상의 문제점

본문내용

1.인사고과의 심리적 오류
1)히로효과(halo effect)
이는 현혹적 효과라고도 하면 어느 한 평가요소에서의 평가결과가 다른 요소에 대한 평가에 영향을 주거나 피평가자의 인상이 인사고과에 영향을 미치는 평가자의 오류를 말한다. 평가자가 특정 근로자의 평정척도에서 한 평가요소가 매우 우수하다는 것을 발견하게 되면 그외 다른 모든 요소도 높게 평정하는 오류를 의미한다.
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