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일본 노사관계의 특징 및 한일노사관계 비교

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최초 등록일
2010.09.06
최종 저작일
2010.06
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소개글

일본 노사관계의 특징을 중심으로 한일 노사관계를 비교해본 레포트 입니다.

목차

1. 일본노사관계의 특징
1) 종신고용제
2) 연공서열제
3) 기업별 노동조합
4) 기타특징
①단체교섭
②노동쟁의
③경영참가
5) 노사관계를 둘러싼 환경변화
한일비교
결론

본문내용

2. 한.일 비교- 단체교섭
한국
○단결권 및 단체행동권과 더불어 헌법적 차원에서 근로자의 기본권리로 보장
○단체교섭방식은 주로 기업 내에 조직되어 있는 노동조합과 해당 기업의 사용자 간에 행하는 기업별 교섭형태를 취함
○노동조합의 유지·보호나 각종 조합활동과 관련된 사항 및 사용자의 인사권이나 경영권에 속하는 사항이 상당부분 포함
○산업별 노동조합의 영향력이 비교적 강함
○임금협상은 1년마다, 임금 이외의 사항에 대해서는 2년마다 시행

일본
○기업단위의 사용자와 노동조합 사이에 이루어짐
○기업별 조합이 전체 조합의 90% 이상
○사용자단체는 노동조합과 교섭력은 갖지 못하고 조정기구로서만 가능
○산업별 노동조합의 역할도 비교적 한정,
직접교섭 불가
○복수년 교섭으로의 변화

참고 자료

없음
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