[인사행정] 국가고시 개편을 위한 방안 모색

등록일 2002.05.30 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

소개글

국가고시개편에 대한 현재 추진현황 문제점 개선뱡향(개편방향)을 일목요연하게 정리하였다....

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 국가고시제도의 현황
1) 공개경쟁채용시험
2) 응시자격
3) 시험의 구분
4) 시험절차와 합격자 결정

2. 현행 행정고시 제도의 문제점
1) 학교교육과의 연계성 미약
2) 변화에 대한 부적응
3) 문제해결능력 측정의 한계
4) 시험과목 선정의 타당성 문제
5) 3차면접시험의 형식성

3. 고시제도 개편 추진 경과

4. PSAT 도입의 필요성과 그 방향
1) 대학교육의 정상화
2) 교양수준과 종합적 사고능력의 평가
3) PSAT에 포함되어야 할 주요 내용
(1) 신임관리자에게 요구되는 지식과 능력
(2) PSAT 합격효력기간
(3) PSAT 출제 문항 수

5. 2차 시험과목 개편방안
1) 공직접근의 용이성 강조
2) 대학교육의 정상화
3) 민간고용과의 연계성 제고
4) 2차시험의 탈과목화(脫科目化, 영역별평가 지향)
(1) 정책분야영역평가(필수선택)
(2) 정책방법영역평가(공통)
(3) 행정관리영역평가(공통)

6. 면접시험의 개편필요성과 방향
1) 면접의 객관적 기준 강화
2) 면접의 실용성 확보

Ⅲ. 결 론

본문내용

정부수립 이후 50여 년 동안 국가공무원 선발의 중추적 역할을 해오고 있는 행정고시의 최종 경쟁률이 1999년도에는 81:1, 지난 해에는 64:1에 이어 올해는 45:1로 급락하고 있다. 이러한 현상의 주된 원인으로는 다음과 같은 이유를 들 수 있을 것이다. 첫째, 현대와 같이 민간부문과 정부부문의 경계가 허물어지고 사회의 제반가치가 다원화된 지식정보화사회에 전통적으로 유교문화적 유산에 기인한 관(官)에 대한 동경이 많이 사그라들었다는 것이다. 둘째, 승진이나 보수 등의 근무여건이 민간부문에 비해 상대적으로 열악하며 공무원사회의 보루라 할 수 있는 신분보장도 이제는 그 의미가 많이 퇴색되어가고 있는 실정이다.
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