[사회복지] 육아휴직제도

등록일 2002.05.29 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 700원

목차

1. 들어가며-나의 욕구는 무엇인가?
2. 육아휴직제도에 관하여
3. 육아휴직제도에 관한 문제점은 무엇일까?
4. 왜 그러한 문제점이 나타나는가?

본문내용

육아휴직제도란 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 이러한 육아휴직제도의 의의와 필요성은 다양한 측면에서 조명될 수 있다. 즉 근로자 측면에서 보면, 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 근로자복지제도라고 할 수 있다. 특히 전통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가 되어 온 여성들이 결혼이나 출산이후에도 자녀양육문제로 인해 직장에서 퇴출 하는 일없이 취업을 계속 할 수 있도록 지원함으로써 여성의 취업을 촉진하는 여성취업지원제도라고 할 수 있다.

참고 자료

김정자(1992), "현행 영유아보육법의 문제점과 개정방향", [21세기에 대비한
우리나라 영유아보육의 발전방안모색](학술심포지엄자료),
한국여성개발원(1993), [성차별 고용분쟁의 처리제도에 관한 연구].
김엘림(1991b), [남녀고용평등법해설]('91정책연구자료), 노동부.
여성정책과 1998 『여성과 취업』 노동부
부성래 노상학 역 1997 「여성(女性)과 복지(福祉)」 홍익제
한국가족학연구회편 1995 「맞벌이 가정의 가족문제」 하우
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