[노사관계] 유한킴벌리의 노사협력과 발전

등록일 2002.05.29 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 2,500원

소개글

노사관계론

목차

Ⅰ.회사 및 노동조합 개요
1. 회사소개
2. 노동조합 소개

Ⅱ. 노사협력사례
1. 회사 경영정보 공유
2. 생산부문 신직제 운영(High Performance Organization)
3. 가족초청 철쭉제
4. 대청댐 간담회
5. 전사원판매활동(MS9840운동-대전 충청지역 Market Share '98년 40%달성을 위한 활동)
6. 복지제도

Ⅲ. 노사협력의 성과
1. 노조의 합리주의적 조합운영 실천
2. 3년 연속 임금결정 회사에 일임
3. 경쟁력강화추진팀 활동
4. 매출신장과 이익증대

Ⅳ. 향후발전 과제

본문내용

유한킴벌리는 창설이후 일관되게 대 종업원 복지를 위해 힘써 왔으며 이윤이 크면 종업원에 대한 보상도 크게 하는 정책을 시행해 왔다. 실례로 1980년대 중반 회사경영이 매우 우수한 몇 년간은 당시로서는 획기적인 년간 1,000% 내외의 상여금을 지급하기도 했다.
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