[인사조직] 인사조직

*수*

최초 등록일: 2002.05.29
최종 저작일: 2002.05; 5페이지/ 한컴오피스; 가격 1,000원

다운로드

장바구니

상세정보
자료후기 (0)
자료문의 (0)
판매자정보

본문내용

제 1장 외부적 상황

외부적 상황 중 인적자원 관리에 지대한 영향을 미치는 요인 중 대표적이라고 할 수 있는 정부와 여성노동력의 증가 및 세계화 등이 있다.
⑴정부 : 법적·규제적·정책적 조치를 통하여 인적자원관리, 특히 고용관계에 영향력을 미 치는 제 3의 당사자이다. 우리 나라는 장애인고용촉진법, 최저임금법, 정리해고법 등과 같 은 고용관계법안을 제정하였다.
⑵여성노동력과 임시직의 증가 : 기업들이 남성이나 정규직 근로자에 비해 임금이 낮고 해 고하기가 쉬운 여성·비정규직 근로자를 선호하는 추세이며 여성에게도 남성과 동등한 기 회가 제공되고 있다.
⑶세계화 : 공산주의가 무너지고 자본주의가 확장되었고, 무한경쟁시대로 발전되었다.

전체 사회에 대한 외부의 압력을 예측하는 것은 어렵다. 물론 이러한 압력이 특정 조직에 미치는 영향력에 대한 예측 또한 어렵다. 관리자들이 외부적 불확실성에 대처할 수 있는 방법은 ①탐색, 예측 및 계획 메커니즘의 실행을 통한 불확실성의 감소 ②필요할 때 어떤 변화에도 대응할 수 있는 유연한 인적 자원 정책의 확립 등이다.

참고 자료

없음

이 자료와 함께 구매한 자료

주의사항

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 6페이지

1) 행위기준고과법 (1) 정의 및 특징 행위기준고과법은 전통적인 인사고과 ... 인사고과를 할 때 상사 뿐 아니라 동료와 부하들이 매긴 점수를 승진 또는 ... 상사 뿐 아니라 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사
인사조직관리 레포트 3페이지

또한 파벌인사의 원인이 되며 조직이 폐쇄적으로 변할 수 있기도 하고 내부승진을 ... 승진경로의 설정은 질적 인사계획 수립에 있어서 발생하는 본질적 문제를 해결하는데 ... 예비단계에서는 직무분석 팀의 구성, 조직에 대한 기초자료의 분석, 예비조사의
경찰인사조직론 과제 4페이지

인사조직론 1차 과제 1. 아동학대란? ... 만일, 이 체계를 일원화시킨다면 분명 너무 방대한 조직이 되어 한순간에 와해가
병원조직 인사관리 2페이지

토론> 병원조직인사관리 리더십 특징 자신의견 과목명: 병원조직과 인사관리 ... 때마침 병원조직과 인사관리라는 과목이 선택되어 과제물에 리더십 특징이 주어진데 ... 병원조직은 전문성, 자율성을 가진 조직구성원들이 많은 비율을 차지하기 때문에
의료조직인사관리 2페이지

인사관리의 정의 : 인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요로 하는 ... 조직적 관리활동의 체계를 말한다. ① 인사관리의 목표 : 정당성 요건을 적극적으로 ... 조직에 대한 몰입과 공헌을 증진 시켜 조직의 성과를 높이는 것으로 볼 수
인사조직 윤리경영 20페이지

인사조직의 윤리 목 차 서 론 01 인사관리윤리의 본질 02 인사관리윤리 ... 인사관리의 개념 : 지식경영사회에서의 인사관리란 지식기반사회의 조직체에서 ... 인사조직윤리의 연구목적 : 현재 기업의 역할과 윤리 및 기업윤리의 정의를
인사·조직관리의 체계 5페이지

인사·조직관리의 체계 목차 인사·조직관리의 체계 I. ... 리더십 * 참고문헌 인사·조직관리의 체계 광의로 보면 인사 ? ... 분업과 조정(수단 1) 인사 ?
기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법 9페이지

따라서 조직 내 구성원과 관리자가 이해하기 쉽다. ... 1) 직무평가의 정의 직무평가란 직무명세서를 토대로 하여 조직 내의 직무가 ... 조직의 직계 제도를 확립하고 직급 제도 정립을 위한 자료를 제공한다.
나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석 8페이지

나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례 3.1 조직 형태(아웃소싱) - 문제점 ... 나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석 목차 1. ... 형태 및 인사관리 사례 나이키 조직 및 인사관리의 특징은 아웃소싱, CFE
조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석 3페이지

조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석* 이 영 ... 및 인사평가의 적합성에 대한 조직구성원의 인식과 조직문화가 조직효과성에 ... 관한 연구 - 조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는
인사조직특론 정리 15페이지

폐쇄적 조직이론에서 개방적 조직이론으로, 합리적 조직이론에서 자연적 조직이론으로 ... 합리-폐쇄 조직이론, 자연-폐쇄 조직이론, 합리-개방 조직이론, 자연-개방 ... 조직과 인간에 대한 관점으로 분류하였는데, 조직에 대한 관점은 조직의 환경
자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시 9페이지

보수에 대한 부분 3_조직의 인사 채용에 대한 평가 4_조직의 인사 평가에 ... 본론 1_조직의 현황과 인력 관리의 전반적인 내용 2_조직의 인사 평가와 ... 인력자원관리론 자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시 목차
간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사) 31페이지

인사기능과 간호적용 1절 인적자원관리의 이해................. ... 조직기능과 간호적용 1절 조직화와 조직구조.................. ... 조직구조의 유형 1) 공식조직 : 법령 또는 규정에 의해 공식화된 조직 특징
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 5페이지

평가하는 기준이다. ① 행위기준 평정척도는 인성적 특질 중시의 전통적 인사평가 ... , 인사관리에 적용하거나 교육훈련 또는 교육훈련에 대한 효과를 파악하는데 ... 피 평가자는 인사, 구성원의 불만에 대한 완화, 공정성 인식을 제고하는데
LG전자 인사관리, 조직체계 15페이지

제공 할 뿐만 아니라 현업 부서의 요구에 따라 인사 ? 조직문화 ? ... 각국에 진출한 76개의 해외 현지법인, 그리고 전 세계를 커버하는 마케팅 조직을 ... 이런 노경협력이 조직문화로 뿌리내려 LG전자는 좀 더 튼튼한 기반을 만들어
인사조직 1강 조직에서 사람에 대한 기본 이해 2페이지

인사/조직 1강 – 조직에서 사람에 대한 기본 이해 - 조직행동 1. ... 따라서 CEO는 조직 구성원이 자신의 내적 욕구와 조직의 목표를 일치시켜 ... 내가 만약 조직의 리더가 된다면, 서번트 리더십을 개발하고 싶다.