[경영학] 포드시스템과 테일러

등록일 2002.05.29 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 800원

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포드시스템과 테일러에 대해 조사한 자료 입니다

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본문내용

포드 시스템은 양질 저가품의 대량생산을 강조 했으며 컨베이어 시스템의 이동조립법을 통한 동시관리를 도입했다. 이 같은 표준화는 대량생산과 그에 따른 원가절감 및 품질의 균일을 도모할 수 있었고 호환성 있는 부품의 생산을 가능케 하여 소비자의 편익을 도모하게 하였다.
포드는 그의 경영사상인 포디즘을 기초로 저 가격과 고임금 원리를 적용하여 양질의 제품을 저가로 공급하는 봉사의 기관으로서의 기업을 강조 하였으며 그가 제시한 고 임금은 노동자들에게 큰 매력으로 작용하여 열악한 노동조건과 힘든 노동에도 불구하고 계속 새로운 노동자를 투입 할 수 있는 원동력으로 작용하였다. 그는 이윤이 봉사를 외면한 수단을 통해 획득 되는 것을 반대 하여 기업의 봉사활동과 무관한 금융업자나 주주에게 이윤의 분배가 되는 것을 부당하게 생각하기도 했으며 이는 기업목적을 단순히 이윤의 동기로만 보는 당시의 상황을 뒤엎고 대기업에 알맞은 근대적 경영이념을 제시한것이라 하겠다. 그리고 이 원리는 결코 이윤 그 자체를 부정하는 것은 아니며 다만 궁극적인 기업목적으로서의 이윤추구를 부정할뿐 봉사의 결과로서 얻어지는 이윤이란 경영활동의 당연한 보수라고 보았다.
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