[조직론, 행정학 , ] 인간 관계론

등록일 2002.05.28 한글 (hwp) | 9페이지 | 가격 1,000원

소개글

인간 관계론을 이용한 레포트 입니다 도표나 이론등이 상세하게 있으므로 도움이 많이 되실겁니다^^

목차

Ⅰ.사례

Ⅱ.서론

Ⅲ.부가 환경 설정
1.개개인의 성격 설정
2.환경 설정

Ⅳ. 이론소개
1.배경
2.이론
①Banard
②Maslow
③McGregor
④Argyris
⑤Herzberg

Ⅴ.문제점 분석
1.박기사를 둘러싼 환경을 중심으로
①그림 분석
②상세 설명
2. 박기사를 둘러 싼 개개인들을 중심으로
①그림 분석
②상세 설명

Ⅵ.해결책
1.환경의 변화
2.개개인의 변화

Ⅶ. 결론

본문내용

조직은 왜 생겨나게 되었을까? 가장 큰 목적은 '사람이 더 잘살기 위해서'라고 생각한다. 원시시대부터 인간들은 혼자 생존 할 수는 없었기 때문에 서로간의 위치와 직책을 나누고 일을 분담하였다. 그것이 개개인의 삶을 윤택하고 용이하게 했다. 그래서 현대를 살아가는 대부분의 인간들은 태어나서 죽을 때까지 어떠한 형태로든 조직과 관계를 맺고 살아간다. 사실 거의 모든 우리의 일상사는 조직에 의해 영향을 받고 있다. 우리의 삶에서 죽음과 세금을 피할 수 없듯이 조직이라는 것을 떠나서 생활한다는 것은 거의 불가능하다. 특히, 현대사회에서 조직은 대부분의 사람들의 일상생활에서 가장 중추적인 역할을 수행하며 사회적, 정치적, 경제적, 그리고 개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수단으로서 그 기능을 한다. 그러나 현대 조직은 특징인 비인격화와 지나친 전문화로 인해 많은 조직구성원들이 스트레스와 궁극적으로는 소외감이라는 엄청난 대가를 치르고 있는 것도 사실이다.

참고 자료

현대 인간관계론 (박영사:박연호저,1980년)
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