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한국과 러시아의 기업문화의 차이점과 해결방안

*동*
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최초 등록일
2010.08.31
최종 저작일
2008.06
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소개글

- 기업문화란 무엇일까? -

우선 사전적 의미부터 살펴보면 기업문화란 ‘기업 등의 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치 신념의 체계’ 라고 정의 할 수 있다. 이러한 기업문화는 기업 구성원에게 정체감을 심어주고, 구성원개인의 이익보다 기업전체의 이익을 우선시하도록 유도해 주며, 전체 체계의 안정성을 증진하고, 행위규범을 제시하고 형성하게 된다.

A+자료입니다

목차

- 기업문화란 무엇일까? -
- 한국의 기업문화 -
- 러시아의 기업문화 -
- 한국 기업문화의 문제점에 대한 해결방안 -
- 러시아 기업문화의 문제점에 대한 해결방안 -
- Report를 끝마치며... -
- 참고자료 -

본문내용

- 기업문화란 무엇일까? -

우선 사전적 의미부터 살펴보면 기업문화란 ‘기업 등의 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치 신념의 체계’ 라고 정의 할 수 있다. 이러한 기업문화는 기업 구성원에게 정체감을 심어주고, 구성원개인의 이익보다 기업전체의 이익을 우선시하도록 유도해 주며, 전체 체계의 안정성을 증진하고, 행위규범을 제시하고 형성하게 된다.
한국에 한국 문화가 존재하듯이 기업에도 기업문화가 존재한다. 미국에서 태어나 그 곳 사상, 사고개념에 익숙한 한인3세를 순수하게 한국에서 자란 사람이 진정한 한국인으로 대우해주기란 쉽지 않듯이, 기업문화는 보이지 않는 무형가치라 보면 된다.
앞에서 거론한 바와 같이 기업문화는 순간에 서류상 만들어지는 것이 아니라 창업주의 사상, 전통 등이 어우러져 장기간에 완성되는 것이다. 예를 들어 마이크로소프트사는 매우 캐쥬얼한 차림과 허물없는 상사와의 자유로운 토론으로 열린 생각을 유도해 아이디어를 중시하는 IT 기업의 중장기 이윤극대화에 도움이 될 수 있도록 한다. 한국에 경우 오랜 역사를 자랑하는 세계적 기업 삼성과 일개 벤처기업에 들어갔을 때의 느낌 사내 분위기가 다르듯이 기업문화는 딱히 한마디로 표현 한다는 것 자체가 논리적 모순이 될 수 있다. 이와 같은 맥락에서 기업문화를 조직구성원들이 공통적으로 공유하고 있는 가치, 신념의 총체적 개념으로 이해할 수 있다.
결론적으로 기업문화는 기업이 갖는 독자적 문화이며, 다른 기업이나 조직과 구별되는 행동양식이나 활동이라고 할 수 있다.


- 한국의 기업문화 -

① 권력구조부문
우리나라의 기업은 소유와 경영이 분리되지 않은 상태에서 소요가족이 경영에 직접 참여하면서 기업 경영의 권력을 장악하고 있다. 그리고 소유가족의 혈연 뿐 아니라 지연과 학연에 의하여 권력구조가 형성되고 있다.

참고 자료

없음
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