[행정]우리나라의 대표관료제

등록일 2002.05.27 한글 (hwp) | 12페이지 | 가격 2,500원

소개글

대표관료제에 대한 자료들.

목차

*서론

*본론
Ⅰ.대표관료제의 특징
⑴대표관료제의 정의와 발달과정
⑵대표관료제의 성립배경
⑶대표관료제의 기본전제
⑷대표관료제의 효용성 및 한계

Ⅱ.대표관료제의 채택
⑴우리나라 관료제의 특징
⑵우리나라의 대표관료제 대두 원인
⑶우리나라의 대표관료제의 적용

*결론
<참고 문헌>

본문내용

우리나라 관료제는 조선시대의 가산적 관료제, 해방 이후에는 근대적 관료제(M.Weber) 및 수정적 관료제(미국문화의 영향으로 M.Weber 이론이 수정 되면서 인간 관계론 측면 부각). 1960년 대에는 정부 주도하에 경제 성장을 위하여 산엽화의 논리가 지배 강화되는 발전 관료제, 그리고 최근에는 민주적 관료제가 정착되어 가고 있다. 우리나라는 급격한 경제 성장을 이루었으나 그 과정에서 부정 부패가 만연하게 되었다. 이러한 부정부패는 우리나라의 특수한 문화인 '연'을 중심으로 하는 '연고 주의'와 관련을 맺는다. 우리나라는 인간관계에서 보편적인 관계보다 특수적인 관계를 강조하는 면이 있는데 이는 행위규범과 윤리 의식에도 지대한 영향을 줬으며 사회의 여러 방면에 영향을 준 것이 특징이다. 이 것은 한국의 전통적인 윤리와 가족 중심의 농업 사회와 유교 사상과 오륜을 중심으로 발달하였기에 그 특수성은 유별나다고 볼 수 있다. 여기서 인간관계는 보편적이고 추상적인 관계를 멀리한 채 특수한 관계를 바탕으로 발달하였다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인사행정의 변천 13 페이지
    1.정실주의 1)정실주의와 엽관주의 차이 정실주의란 공직에의 임용에 있어 혈연 지연 학연 금력 친분 정당관계 등 다양한 요인을 기준으로 임명하는 제도를 말한다. 정실주의와 엽관주의의 관계는 넓은 의미에서는 정실..
  • 인사행정의 발달 8 페이지
    제 1장 인사행정의 의미와 본질 제 1절 인사행정의 개념 현대의 국가 활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다. 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않고, 정책결정을 ..
  • 인사행정의 발달과 개념별 장단점 및 발전과제와 방향 5 페이지
    Ⅰ. 서론 인사가 만사라는 말이 있다. 이는 조직의 성공과 실패를 좌우하는데 인사가 얼마나 중요한지를 말해준다. 그만큼 행정에서도 인사에 대한 중요성을 인지하고 그에 따라 인사행정은 다양하게 발전해왔다. 시대적 상황에 따라 ..
  • 인사행정접근방법과 개방형임용제도 19 페이지
    인사행정 접근방법 1. 엽관체제 엽관체제 또는 엽관주의체제는 엽관주의에 입각한 인사제도이다. 엽관주의는 집권한 정당의 추종자들을 정당활동에 대한 공헌도와 충성심의 정도 그리고 집권세력에 의한 신뢰수준에 따라 공무원을 ..
  • 인사행정 발달과정 7 페이지
    Ⅰ. 서론 인사행정이란 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리 활동 또는 관리 체제라 할 수 있다. 다시 말해서 인사..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서