인사관리- 연봉제

등록일 2002.05.27 MS 워드 (doc) | 15페이지 | 가격 3,000원

소개글

인적자원관리 과목입니다.

A+ 레포트@.@..헤헤^^ 도움되시길..

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 개념
2. 연봉제 도입의 문제점
3. 연봉제 실시의 전제조건
4. 연봉제의 성공적 정착을 위한 조건
5. 문제점 개선방향 및 대안
6. 성공적인 연봉제를 위하여 개선되어야 할 점

Ⅲ. 결론

본문내용

불과 몇 년 전까지만 하더라도‘연봉’이라는 개념은 일반 직장인에게 익숙한 개념이 아니었으나 IMF 사태 이후, 평생 직장의 개념이 사라지고, 1년마다 고용자와 피고용자가 재계약을 맺는 형태인 서구식 연봉제가 도입되고 있다. 우리나라 대기업 중에는 두산이 94년 과장급 이상, 관리직과 전문직을 대상으로 처음 연봉제를 실시하였다. 이런 대기업 외에도 많은 상장기업들이 연봉제를 실시하고 이를 폭넓게 도입하고 있다. 대한 상공 회의소가 2백 1개 상장 기업을 대상으로 연봉제 도입 현황을 조사란 결과 73.3%가 연봉제를 도입했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다.
연봉제 도입으로 인해 기존의 인사관리 시스템은 큰 전환점을 맞고 있다. 긍정적인 측면에서 인사관리 시스템의 선진화가 이루어지고 있는 것이다. 전에 비해 보다 객관적인 자료를 근거로 개인을 평가한다는 사실 자체가 긍정적인 평가를 받고 있다. 그러나, 연봉제 도입은 긍정적 효과만 가져온 것은 아니다. 상당수 기업들이 철저한 준비 없이 시대적 요구에 휩쓸려 급하게 도입하다 보니 시행과정에서 많은 문제점들이 노출되고 있다.
그러나, 중요한 것은 거대하게 밀려오는 연봉제 흐름을 더 이상은 거스를 수 없다는 것이다. 이에 최근 사회적 이슈로 대두되는 연봉제의 개념과 연봉제 도입으로 기대되는 효과 및 문제점을 진단하고, 그 문제점의 원인과 해결 방안에 대하여 연구해 보고자 한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [경영학]연봉제 18페이지
    연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계 1. 생계비 보장의 성경이 강함 매년 승급하는 것이 전제가 됨
  • [연봉제][연봉제도][미국 연봉제 사례]연봉제의 의미, 연봉제의 도입배경, 연봉제의 기본구조, 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 전제조건, 연봉제의 도입현황, 연봉제 제언 고찰(미국의 연봉제 사례) 14페이지
    Ⅰ. 서론연봉제란 개별종업원의 능력 및 성과, 공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력·업적중시형 임금지급방법 및 지급형태로서 개인의 업무성과 및 업적에 따라 임금이 차별화되는 임금제도라 할 수 있다. 또한, 연봉제는 연공급체계하에서의..
  • [인사관리]한국 기업의 임금구조 개선 방안으로서의 연봉제에 대한 고찰 28페이지
    Ⅰ. 서 론1. 문제 제기 우리 나라는 지금 국제화의 진전, 기업의 사회적 책임의 증대, 직무의 고도화, 노동시장의 유동화, 노사관계, 가치관의 다양화 및 고령화 사회로의 진전 등 21세기를 눈앞에 두고 역사적인 전환기를 맞이하고 있다. 최근 국제화, 세계화, ..
  • [논문] 연봉제특성과 운영방안에 관한 연구 31페이지
    Ⅰ. 서 론1. 연구목적 (1) 연구의 목적 및 필요성 20세기 산업사회를 마감하고 21세기 지식 ㆍ 정보화 사회를 맞이하여 세계는 급격히 변화하고 있다.지난 10년간 WTO체계의 출범과 함께 상품교역의 자유화 뿐만 아니고 자본과 생산시설 및 기술의 국제적 ..
  • 한국의 연봉제 33페이지
    Ⅰ. 서 론 기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다...
  • [경영]HR시스템과 연봉제 28페이지
    사무직 근로자 - 월급제 생산직 근로자 - 시급제 등의 임금계산 방식 근로자의 기여도를 고려할 수 없음 정당한 보상의 장애요인으로 부작용 업무수행능력과는 무관한 연공서열형 임금체계의 유지 현대의 무한 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업의 생존 불투명능력주의..
  • [연봉제][일본 연봉제 사례][동양제과 연봉제][LG의 연봉제]연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석(연봉제) 16페이지
    Ⅰ. 서론연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 1년분으로 묶어서 결정하는 계약임금을 말한다. 따라서 종래의 월급제에서 있었던 기본급이나 수당과 같이 세분..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서