대한민국 핵심인재
- 최초 등록일
- 2010.08.23
- 최종 저작일
- 2010.08
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소개글
대한민국 핵심인재를 읽고 작성한 감상문입니다.
목차
Ⅰ 인재가 희망이다
Ⅱ 열정은 천재의 재능보다 낫다
Ⅲ 변화하라, 그리고 도약하라
Ⅳ 21세기 인재의 조건
본문내용
#.1 인재가 희망이다("인재는 기업의 미래다")
본문 첫 페이지를 펼치면 인현장성(人賢長城)이란 말을 먼저 언급한다.
옛 중국 당나라 시대의 황제 당 태종은 만리장성을 쌓았음에도 불구하고 국경의 여러 주변에서 전쟁이 끊이지 않아 고민 끝에 칙사를 보내 적과 직접 화친을 맺어야겠다고 생각해 `이세적`이란 인재를 선발하여 적진에 보냈는데 그가 놀라운 기지를 발휘해 화친에 성공하였다고 한다. 당 태종은 이세적에게 `인현장성`이라는 네 글자를 써 주며 공을 치하했다고 하는데, 이 글의 뜻은 `사람이 장성보다 낫다`는 말이다.
철벽의 위용을 자랑하는 만리장성으로도 얻을 수 없었던 국경의 평화를 뛰어난 인재 한 명의 능력으로 이루어 낸 것을 본 당 태종은 `인재`의 중요성을 깊이 인식하고 정사를 펼쳐나갔다는 얘기이다.
현재 국내에서는 삼성을 선두로 시작해 현대와 LG 등 국내 대기업들이 차세대 핵심인재육성에 이미 전력투구를 시작했다고 한다.
그야말로 `인재전쟁`이 시작된 것이다.
그렇다면 기업들이 찾고 있는 핵심인력은 어떤 사람들인지 궁금해지는 대목이다.
본문에서 핵심인재란 회사의 미래수종 사업이 될 분야에서 최고의 전문성과 능력을 지닌 사람, 또는 경영성과 창출에 핵심적인 역활을 한 사람이라고 정의한다. 게다가 머리만 좋아서는 안되고 따뜻한 가슴이 있어야 한다는 것도 언급한다. 즉, 리더쉽, 회사에 대한 충성심, 인간미, 도덕성을 모두 겸비해야 한다는 것이다.
참고 자료
없음