정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

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정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토 레포트입니다.

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본문내용

1) 의의
해고 예고는 근로자가 갑작스레 생활기반 상실, 재취업기회 보장을 위해 적어도 30일전에 해고예고 또는 30일에 해당하는 통임 지급(예고수당)을 의무화하는 것을 의미한다.
2) 사전협의기간과 해고예고기간과의 관계
① 문제의 소재
경영상 해고시
ⅰ) 사전협의 기간 안에 해고예고 기간이 포함된다는 견해
ⅱ) 30일의 예고기간 절대적으로 확보되어야 한다는 견해 대립이 있는 바
② 검토의견
사전협의기간은 집단적 노사관계에 관한 것, 예고의무는 개별적 근로관계에 있어 해고절차 규정이므로 따로 확보해야 한다고 보아야 할 것이다.

4. 해고의 서면통보
해고사유, 시기 서면통지 해야만 해고의 효력이 발생한다.

5. 단체협약, 취업규칙상 해고절차의 준수가 이루어져야 한다.

Ⅳ. 정리해고의 신고 및 사후조치

1. 정리해고의 신고
1) 의의
일정규모 이상 인원 해고하고자 할 때 노동부장관에 신고해야 할 의무가 있다.
(99이하-10명이상, 100~999는 상시 10%, 1000이상-100명)
이때 신고서 기재사항으로는 해고사유, 해고예정인원, 근로자대표와 협의내용, 해고일정 등이 포함되어야 한다.
2) 취지 및 위반의 효력
대량해고에 대한 행정적 감시와 지도위한 것으로, 해고의 효력에 영향이 없다.

2. 정리해고 후의 근로자보호
1) 사용자의 우선재고용의무
사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 내

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