경영분석'삼성'

등록일 2002.05.27 한글 (hwp) | 19페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 현황
Ⅱ. 기업문화
Ⅲ. 기업이념과 삼성인의 정신
Ⅳ. 경영철학
Ⅴ. 삼성의 시대별 발전과정
Ⅵ. 삼성회장
Ⅶ. 관계사
Ⅷ. 삼성의 비하인드 스토리
Ⅸ. 결론

본문내용

기업문화란
기업문화란 기업의 전임직원이 공유하고 있는 가치관, 행동규범, 상징적인 심벌을 의미한다. 기업문화의 3요소란 공유가치관, 행동규범 그리고 이들을 개발하는 심벌을 말한다.
*공유가치관: 전사적으로 모든 사원이 공유가치관을 가지고 있으며, 성공적인 기업은 전사원이 다음과 같은 공유가치관과 믿음을 가지고 있다.
우리가 최고라는 믿음, 말보다는 실행이 중요하다는 믿음, 인간존중의 가치관, 자연스러운 의사소통이 되어야 한다는 가치관, 기업이 성장하고 이익을 내야 한다는 가치관
*행동규범(전 사원의 바람직한 행동규칙): 각자의 생산적 근로자는 그가 만든 제품의 품질에 책임을 진다. 어떤 기업에는 사인 각자가 제품에 대한 책임을 지기 때문에 품질검사부서가 없는 경우도 있다.
*상징적인 행동: 품직 제일, 고객만족 등 기업창업자의 좌우명이 상징적 행동이 될 수 있다. 삼성그룹 문화는 고 이병철 회장의 경영철학에서 비롯되는 것 같다. 무엇이든 제 1이어야하는 [제일주의], 치밀하고 세부적인 계산의 의하여 의사 결정하는 스타일이다. 철저한 성과에 의한 인재제도도 삼성그룹의 기업문화다.
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